【各務原】技術営業◆溶射材の市場開拓/独自粉末技術で成長事業を牽引/福利厚生充実◎
- 化学材料技術営業・FAE材料開発エンジニア
- 岐阜県 愛知県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年03月06日
求人AIによる要約
当社は、溶射材の市場開拓を担う技術営業職を募集しています。サーメットやセラミックスの高度な粉末技術を活かし、さまざまな業界での長寿命化・高機能化を実現。半導体や航空機など成長市場への新規顧客開拓が主な業務です。品質向上に向けた提案型営業が求められ、材料技術や市場動向への深い理解が鍵となります。プロフェッショナルとしてのキャリアを築きながら、顧客のモノづくりを支える重要な役割を担うことができます。
【おすすめポイント】
・独自の粉末技術に基づく提案型営業で競争力向上
・新規市場開拓に挑む成長志向のポジション
・将来的なキャリアパスの多様性(アカウントマネジメント、海外事業など)
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
化学材料
技術営業・FAE
材料開発エンジニア
【各務原】技術営業◆溶射材の市場開拓/独自粉末技術で成長事業を牽引/福利厚生充実◎
~選考はすべてWebで実施/溶射材の市場開拓/半導体・航空機など成長市場/独自粉末技術で高い競争力~
■概要:
当社はサーメット・セラミックスなどの溶射材を開発・製造し、半導体装置、航空機、鉄鋼、自動車など多様な産業の部材を “長寿命化・高機能化” に導いてきた表面処理材料メーカーです。本ポジションでは、溶射材事業の拡大に向けた市場開拓・技術営業を担い、未参入市場の発掘と新規ビジネス獲得を推進します。独自の粉末造粒技術を強みに、顧客ニーズに応じた提案・開発連携を行い、事業成長の中核を担っていただくポジションです。
■担当業務:
溶射材製品の提案営業を通じ、既存分野の深耕および半導体分野・非半導体分野の新規市場開拓を推進します。顧客エンジニアとの折衝を通じた課題把握、製品・技術の深い理解をもとにしたソリューション提案が中心です。
■業務内容:
・新規市場や顧客ニーズの探索
・既存/新規顧客への技術営業、課題ヒアリング
・顧客、商社との窓口としての折衝(品質トラブル対応含む)
・市場、競合調査、顧客の開発動向、生産計画・在庫などの情報収集
・製品、開発品の価格検討および交渉
・月2~3回程度の国内出張対応
溶射は金属・セラミック粉末を高熱で溶かしコーティングする技術で、耐摩耗性・耐腐食性・耐熱性を大幅に向上させる重要技術。多様な業界でニーズが高まり続けています。
■組織構成:
先端パウダー・機能材事業本部 溶射材事業部 溶射材営業課への配属となります。材料技術に強い開発部門とも密接に連携し、チームで顧客課題に対応していきます。
■キャリアパス:
素材・粉末技術の専門性を身につけながら、技術営業のプロフェッショナルとして活躍可能です。将来的には市場戦略の立案、重点顧客のアカウントマネジメント、海外事業への関与など幅広いキャリアが期待できます。
■仕事の魅力:
溶射材事業部の新規市場のニーズの開拓をする重要ポジションです。顧客のモノづくりを支える材料技術に携わり、製品機能の向上に貢献できます。独自技術をもつメーカーのため提案幅が広く、技術×市場開拓の両面でスキルを伸ばせる環境です。
変更の範囲:当社業務全般
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・メーカーまたは商社での工業製品の法人営業経験または技術職の経験(文理不問、業界不問)
・顧客エンジニアとの折衝経験
■歓迎条件:
・業界問わず粉末、粉体加工技術に関わった経験
・理系(材料、化学、機械、物理のいずれか)のバックグラウンド
・技術営業経験
・英語力(TOEIC(R)テスト(R)600点程度)
<語学力>
歓迎条件:英語中級
溶射材事業部
住所:岐阜県各務原市各務東町5-82-28
勤務地最寄駅:名古屋鉄道各務原線/名電各務原駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
570万円~840万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):260,000円~340,000円
<月給>
260,000円~340,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年収には想定残業月20時間分の時間外手当を含みます。
※給与は経験・年齢・能力を考慮の上決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
年間有給休暇1日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数127日
有給取得平均日数12.4日、GW休暇(5日前後 カレンダーに準ずる)夏季休暇(9日前後)、年末年始(10日前後) 、メモリアル休暇(年間2日間※有給を消化せずに取得可能)、特別休暇 、慶弔休暇
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:各社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
63歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■階層別/職種別教育(全額会社負担)通信教育
■中途入社研修
■社外ビジネススクール研修(全額会社負担 )
■技術勉強会
■オンライン英語レッスン(全額会社負担、規程あり)
■資格取得奨励金
<その他補足>
■育児休暇制度(育休取得率 女性100%・男性57.7%、復職率100%、プラチナくるみん・えるぼし取得済み)、離職率2.1%(2024年度)、介護休暇制度、LTD(長期所得補償保険)制度、時間単位年休制度
■社員食堂完備(1食180円)、引越補助(社内規程有)、提携リゾート施設割引利用制度、親睦団体活動助成、社有車貸出制度(社内規程有)、ベネフィットワンサービス利用、ワーケーション
■退職金制度、確定拠出年金制度、中長期業績連動型株式給付信託制度、従業員持株制度、発明報奨金制度
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