【千葉】PLC・ラダー設計(製造工程の自動化・保全)ダイヤモンド工具の老舗メーカー/プライム上場企業
- プロジェクトマネージャー生産技術エンジニア設備エンジニア
- 千葉県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年03月04日
求人AIによる要約
半導体業界の成長を支えるダイヤモンド工具のリーディングカンパニーで、製造工程の自動化に挑む仲間を求めています。輸送機器向けのダイヤモンド工具製造において、PLCやラダー設計を活用して効率的なシステムを構築し、安定稼働を実現する役割を担います。国内外で圧倒的なシェアを誇る企業で、充実した労働環境や年間休日125日、残業時間も月平均11.1時間と働きやすさも抜群です。あなたの技術力で、未来の製造業を支えてみませんか。
【おすすめポイント】
・年間休日125日、完全週休2日制でプライベートも充実
・月平均残業11.1時間で働きやすい環境
・グローバルな視野を持つリーディングカンパニーでのキャリア形成
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OUTLINE
プロジェクトマネージャー
生産技術エンジニア
設備エンジニア
【千葉】PLC・ラダー設計(製造工程の自動化・保全)ダイヤモンド工具の老舗メーカー/プライム上場企業
【東証プライム/年間休日125日/完全週休2日制/高速加工や精密加工に適したダイヤモンド工具の老舗専業メーカー/国内シェアトップクラスのグローバル企業】
■採用背景:従来手作業で行っていた製造工程の自動化を進めております。PLCやラダーを用いた設計や、ベンダーが作製した装置の安定稼働に取り組むメンバーを増員します。
■職務内容:主に輸送機器業界向けのダイヤモンド工具製造工程において、自動化に置き換える工程の設計や、既存装置の安定稼働に取り組んで頂きます。現場から挙がるニーズを基に、自動化に向けた装置の設計や、外部業者との打ち合わせに対応して頂きます。
■働き方:全社の月平均残業時間は11.1時間で働きやすい環境です。
■配属先情報:千葉工場(千葉県袖ケ浦市)にて就業頂きますが、将来的には転勤の可能性があります。
■当社について:主に電子・半導体、輸送機器、機械、石材/建設業界の顧客へ研削、切削、研磨用のダイヤモンド工具の受注生産、カスタムメイド行っています。
ダイヤモンドの硬さを活かし、「切る」「削る」「磨く」というモノづくりの基本行程を担う産業用工具メーカーで、ダイヤモンド工具業界におけるリーディングカンパニーであり、海外展開として、欧米、アジアなど13ヶ国にグループ会社を保有しています。グローバルブランドとしての地位を確保するために、海外売上高の拡大に向けた取り組みを推進しています。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・PLC、ラダー、C#、Javaいずれか操作可能な方
・良好なコミュニケーションを取れる方
■歓迎要件:
・製造部門経験者
・機電系専攻の大学・大学院を卒業された方
・電気関連の資格(電気工事士、電気主任技術者、電気工事施工管理技士いずれか)を保有されている方 ※各資格の級は不問です
千葉工場
住所:千葉県袖ケ浦市椎の森385-42 袖ケ浦椎の森工業団地
勤務地最寄駅:JR線/長浦駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
400万円~800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):230,000円~450,000円
<月給>
230,000円~450,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月/12月)
■自己啓発支援:
・TOEIC(R)テスト年1回
・通信教育・語学レッスン受講支援
■資格取得支援あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:15~16:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業時間:20時間程度/月
年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
有給休暇は入社初月から1日付与され、初年度は最大12日付与となります。
年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、有給休暇積立、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇※育児休暇取得実績あり
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:規程に基づき対象者に借り上げ社宅を付与します。
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度あり
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■階層別研修:1・3・5年目、新任係長、新任課長等(中途入社者も年次に応じて参加)
■自己啓発支援:TOEIC(R)テスト(R)テスト(年1回)、通信教育・語学レッスンの支援
■資格取得支援あり 他
<その他補足>
■会員制保養施設
■住宅・厚生資金融資
■確定給付企業年金
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■社員持株会
■再雇用制度
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