【板橋】CAE解析◆大手光学機器メーカー/眼検査機器◆年休125日・土日祝休◆スキルアップを目指せる
- 光電子デバイス検査・計測装置計測・解析エンジニア
- 東京都
- 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年03月03日
求人AIによる要約
【CAE解析職!大手光学機器メーカー勤務/眼検査機器を扱う魅力的な職場】
大手光学機器メーカーでCA解析業務に携わり、最先端技術を実現するチャンスです。眼検査機器の構造強度、熱流体、電磁場の解析を担当し、業界の心臓部で貢献することができます。フレキシブルな働き方が可能で、特に有給消化率は高く、育休明けの復職率は100%!経験を積みながらスキルアップを目指すことができ、安定した環境で充実したワークライフバランスを実現できます。
【おすすめポイント】
・最先端技術に関わるスリリングな解析業務
・高いワークライフバランスの実現と充実の育児支援制度
・スキルアップの機会が豊富でキャリア形成を支援
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OUTLINE
光電子デバイス
検査・計測装置
計測・解析エンジニア
【板橋】CAE解析◆大手光学機器メーカー/眼検査機器◆年休125日・土日祝休◆スキルアップを目指せる
~創業50年の実績と信頼あり/大手企業との取引先で最先端の技術に携わることが出来ます/産業を支えるやりがい/ワークライフバランス充実◎~
■業務内容:
眼検査機器などの解析業務となります。
■業務詳細:
構造強度、熱流体、電磁場の領域で、モデル構築、結果処理と設計者向け教育用資料の作成を担当(管理者の指示のもと)
■使用ツール:
強度・振動解析:Siemens Simcenter 3D(NX), Simcenter Nastran
落下衝撃解析:ANSYS Dyna
熱流体解析:Siemens Simcenter 3D,ANSYS Fluent
電磁場解析:ANSYS HFSS,SI Wave
■職場環境:
・取引先企業内での常駐業務となります(無期雇用派遣)。
・勤務先は大手光学機器メーカです。
■働き方の魅力:
◆有給消化率83.2%と高く、ワークライフバランスの充実が可能です。
◆お子様が小学校6年生になるまで時短勤務制度を使えて(使用条件:勤務1年以上)、小さいお子さんがいらっしゃる方も働きやすい環境で、育休明けの復職率100%です。
◆厚生労働大臣認定「子育てサポート企業」くるみんマーク 取得、神奈川県認証「神奈川子育て応援団」取得 、横浜市認定「よこはまグッドバランス賞」取得
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・工業系専門学校、大学を卒業し、機械あるいは電気領域の単位を取得していること
・3DCAD、3DCAEツールの使用経験
・機械設計経験
顧客先 東京都
住所:東京都板橋区蓮沼町
勤務地最寄駅:都営三田線/本蓮沼駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
板橋の顧客先
都営地下鉄三田線「本蓮沼駅」徒歩10分
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
420万円~600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~400,000円
<月給>
280,000円~400,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:15 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業平均月8時間
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数128日
■GW、夏季休暇、年末年始休暇
■有給休暇、特別休暇(慶弔など)、リフレッシュ休暇(勤続10年毎に5日連続休暇)
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続1年以上
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
Web研修(年2講座)/階層教育/資格取得支援制度(資格取得の受験料全額、また社外研修費用や通信教育費用の最大50%会社負担)/資格取得時報奨金
<その他補足>
確定拠出年金制度/時間外手当/出張手当/役職手当/報奨金/オフィス内禁煙/慶弔金/産休/育休取得実績あり/時短勤務制度(育児短時間勤務制度:お子様が小学校6年生まで)/介護短時間勤務制度/表彰制度/福利厚生パッケージサービス(旅行・エンターテイメント・自己啓発・育児・介護・健康など多数のサービスの優待)/各種サークル活動、社内イベント(地引網や懇親会など)
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