品質管理エンジニア

生産技術エンジニア

設備エンジニア

ものづくり総合職◆設計や製造・実験などプロジェクト多数／未経験者向け研修／年間休日最大125日
5G需要でニーズが急増している「半導体」の製造装置や、自動走行車、航空機、ロボットなど今話題の製品に携われるプロジェクトが多数！作業マニュアルが用意されていたり、先輩のサポート体制が整っていたり、未経験でも安心して挑戦できるシンプルワークからスタートすることができます。

★直近入社9割が20代・30代！
※2025年8月実績

【参加できるプロジェクトの一例】
■製造（組み立て・加工）
・航空機用エンジン部品の組み立て
・産業用ロボットの組み立て
・航空機エンジン部品の機械加工・溶接

■CADオペレーター
・エネルギープラントのCADオペレーター
・船舶の機能部（エンジンルーム）のCADオペレーター
・遊戯機器のモデリング

■設計開発
・自動走行車の開発・設計
・航空機エンジン部品の設計
・ロケット機体・構造設計、検証

■実験・評価
・自動車の衝突安全性能実験・評価
・電気自動車のテストドライバー
・ドローン用通信モジュールの性能評価

■生産技術
・バイク用エンジン部品の工程整備
・航空機用エンジン部品の生産管理
・医療用ロボットの導入、メンテナンス

■品質管理・品質保証
・ハイブリッド車用電子部品の信頼性評価
・鉄道車両システム装置の外観検査
・半導体シリコンウエハの品質検査

【専任コーディネーターがサポート】
明確に目指したいキャリアがある方はもちろん、どんな選択肢があるのか迷っている方も、専任コーディネーターが親身にアドバイスします。チャレンジしてみてよかったと思う仕事を一緒に見つけましょう。

高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎 ＼ものづくり未経験の方歓迎／◎職種・業種未経験の方、経験が浅い方もぜひご応募ください。転職回数も不問です。◎コミュニケーション能力、ポテンシャル重視の採用です。※基本からしっかり教えますので、入社時点で経験やスキルは一切必要ありません。＼下記に当てはまる方も歓迎／◎理工系卒の方◎経験はなくても、ものづくりに興味がある方◎ドライバー、レンチ、スパナなど一般工具の使用経験がある方◎幅広いスキルを身に付けたい方◎成長できる環境で長く働きたい方★先輩たちの前職は飲食業や販売、営業、事務、福祉関係、声優や漫画家のアシスタントなどさまざま。「機械とは？」「図面の読み方は？」という完全未経験の方でも、研修でイチからスキルが学べます。 ★製品問わず、検査・測定、組み立て、製造、メンテナンスなどの経験者は優遇します。

★北海道・東北・関東・北陸・東海・関西・九州で積極採用中！★希望の勤務地を考慮！★U・Iターン歓迎【全国のプロジェクトを紹介】北海道、青森、岩手、宮城、山形、福島茨城、栃木、群馬、山梨、新潟、長野東京、神奈川、埼玉、千葉富山、石川愛知、静岡、岐阜、三重大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良岡山、広島、山口、愛媛福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島★大手メーカーを中心に1,100社以上、約1,900事業所との取引実績〈取引先例〉IHI、アイシン、アルプスアルパイン、NECフィールディング、荏原製作所、キオクシア岩手、キヤノンメディカルシステムズ、Sky、SCREENセミコンダクターソリューションズ、スズキ、住友ゴム工業、デンソー、東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ、東芝、東北エプソン、トヨタ自動車、豊田自動織機、パナソニック、三菱重工機械システム、ミライト・ワン他（敬称略／五十音順）


交通
プロジェクト先により異なります。

月給22万円～55万円＋各種手当
※経験やスキルなどを考慮の上、当社規定により決定します。

昇給：年1回
賞与：年2回
諸手当：残業手当（100%別途支給）、通勤手当（上限5万円／月）、単身赴任手当
※上記は規定による

【年収例】
386万円／26歳（月給24万＋残業手当＋賞与年2回）
547万円／38歳（月給35万＋残業手当＋賞与年2回）
763万円／49歳（月給50万＋残業手当＋賞与年2回）
※残業15h分込

9:00～18:00(実働8時間)（休憩時間 12:00～13:00）
※配属先により異なる
※所定労働時間を超える労働の有無：有

★残業月平均9.2時間（残業代100％支給）
就業後は「映画や海外ドラマ、アニメを観る」「ペットの動物と遊ぶ」など、みんな自由に過ごしています。

年間休日最大125日
完全週休2日制（土・日）／祝日／GW、夏季、年末年始
※上記は、配属先のカレンダーに準ずる

■有給休暇（年間有給休暇取得実績13.1日／2025年6月期）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業
■特別休暇
■慶弔休暇

～育児休業取得率～
女性96.2％／男性74.2％
※2024年7月～2025年6月実績

・昇給・賞与あり
昇給：年1回（5月）／賞与：年2回（7・12月）
社会保険加入（雇用・労災・健康・厚生年金）
・寮・社宅制度
※プロジェクトにより転勤を必要とする場合
　・初期費用全額会社負担
　・社宅家賃5割～7割会社負担（初年度）
　・引越し費用一部会社負担
　・赴任時の移動旅費全額会社負担
　・家電・家具レンタルも可（有料）
※当社規定による
・保養・リゾート・レクリエーション施設提携
・スポーツクラブ利用補助
・キャリアコンサルティング
・メンタルヘルスケア
・セルフケアツール
・オンライン復職支援プログラム（リワーク）
・技術社員表彰制度
・結婚・出産祝い金
・企業主導型保育園との提携制度
・社員持ち株会制度
・見舞金・弔慰金
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度（企業型確定拠出年金）
・定年60歳
・再雇用制度