CAD/EDAエンジニア

センサーデバイス

デバイス開発エンジニア

【佐野】新製品・新技術開発（電子部品）※ニデックG/トップクラスシェアの電子部品メーカ/営業利益率◎

～超上流工程/要素技術開発にも携われる/産業機器向けの市場でトップクラスのシェア/プライム上場グループ/電子部品やスイッチ・圧力センサのプロフェッショナル～

■業務内容
センシング関連の新製品開発に伴う機械設計
■当社製品
当社は、歪ゲージを用いて、力、トルク、歪等を検出するセンサ―を開発しております。センサ―は主に、
・薄膜歪検知素子
・適切に変形させることで外部から加えられる力を歪検知素子に伝える構造体
・素子の出力を増幅、デジタル化、トルクなどへのパラメータ変換、外部との通信等を行う回路
から構成され、現在は主に産業用ロボットで活用されていますが、高精度、高安定性等の特徴を活かし、さらにヒューマノイドロボット、手術ロボット等、その他先端機器への展開を図るべく開発を進めています。
■具体的な職務内容
（1）開発企画、要素技術開発
新製品のコンセプトや客先のニーズに基づき製品の構想。　その際、ベースとなる要素技術を選定し要求仕様実現のため基礎検討を実施。その他新規技術開発に立ち返り要素技術の確立を実施。
（2）構想設計、詳細設計
要求仕様から機構部品の仕様を決定、3D CADを用いて構造設計を実施。
性能、強度、耐久性等製品としての条件を満たすべく、設計計算、構造解析などのCAEの活用等により構造を最適化し、部品に用いる材料を選定。それら設計検討に基づいた試作品を製作し、性能評価を実施。
（3）課題解決
製品開発の過程における技術課題に対し、現象の物理的挙動の解析等に基づいて原因を特定・解決策を導出。
■キャリア
当面は、卓越した技術開発能力を発揮し、当社の将来を支える新製品を生み出していくプロフェッショナル技術者としてご活躍いただきます。将来的には、新規事業の創出や高度な技術領域を牽引するなど、技術者としてさらなる高みを目指すことができます。これらは技術力の深化やマネジメント経験を積むことで、長期的に多様なキャリアへ挑戦できます。技術者としての専門性を伸ばしたい方も、組織運営に挑戦したい方も、それぞれの成長に応じた道を選べます。
■組織
開発統括部は、第1T・第2T・特許室の3部門構成です。
第1Tと第2Tを合わせて13名在籍。男女比は男性10名：女性3名。
部内年齢構成：50代3名、40代2名、30代5名、20代3名


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
（1）機械設計の実務経験５年以上
3D CADを用いた設計経験、構造解析（CAE）の基礎知識、または実務経験、機械材料（金属、樹脂など）に関する知識
（2）主導的な新製品開発の経験5年以上
要素技術の具体化と製品への実装、要求性能の実現、技術課題の要因解明、解決方法立案実施
・開発設計で発生する現象を科学的、論理的に理解する能力
・ニーズや要求仕様から製品を具現化できる構想力、独創性
・技術上の多様な問題解決を行う為の基礎学力（物理学、化学、数学）に基づく発想力
・開発プロジェクト推進能力

＜勤務地詳細＞
佐野事業所
住所：栃木県佐野市赤見町2188
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため、将来的に転勤が発生する可能性はございます。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
1,130万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：664,900円

＜月給＞
664,900円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※経験能力等を考慮の上、同社規程により決定
■昇格：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜標準的な勤務時間帯＞
8:20～17:10
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■休憩時間：午後休憩有り（15：00～15：10）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
※有給休暇は時間単位、半日単位でも取得可能
※会社カレンダーにより、年数回程度、土曜営業日がございます。（原則、土曜日はお休みです）

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：マイカー通勤の場合、規定に沿いガソリン代を支給
住宅手当：原則、賃料の半額を支給。※別途、支給対象条件あり。
社会保険：社会保障完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（新人、新任管理職）、技術者研修（技術者レベルアップ教育、MOT研修）
グローバル経営大学校（経営幹部養成プログラム）部門研修、外部セミナー等
※Nidecグループ主催の研修にも参加

＜その他補足＞
＊社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
＊ニデックグループ社員持株制度
＊退職金
＊確定拠出年金
＊財形貯蓄
＊慶弔慰金
＊住宅手当
＊育児休業制度
＊介護休業制度
＊短時間、時差勤務制度
＊再雇用制度
＊各種保険団体割引・有（医療・自動車・火災　等）
＊福利厚生サービス「ベネフィットステーション」加入
＊定期健康診断・産業医面談
＊各種クラブ活動