CAD/EDAエンジニア

検査・計測装置

設備エンジニア

【名古屋】産業用機器の筐体設計　※自己資本比率8割安定優良企業／大手メーカーのモノづくりに貢献

～転勤無！完全週休2日(土日祝)・残業20h／業界平均を大きく上回る経常利益率15％越えの安定メーカー／マイカー通勤可（駐車場有）～

■職務内容：
半導体検査装置等の製造現場で使用される産業機器をオーダーメイドで開発～製造～販売する当社にて、産業用電子機器（電子部品やプリント基板の検査装置、試験装置等）や制御盤/配電盤等の筐体設計をお任せします

■職務内容詳細：
筐体設計業務全般を行いますが、ご経験やスキルに応じて、段階的にお任せする予定です。

＜業務内容例＞
・筐体の基本レイアウトから詳細設計までの一連の設計業務
・CADを使用した図面作成・修正、部品表の作成
・部品の選定と手配、材料選定
・干渉チェックや強度解析による設計品質の確保
・設計検証・評価業務

■同社の特徴：
(1)【オーダーメイドと内製化で最先端のものづくりを実現】
お客様から注文を受けてものづくりをスタートさせる受注生産の体制をとっています。お客様から“こんなものをつくってくれないか？”とご依頼を頂き、お客様のご要望一つ一つに合わせて“注文した会社にピッタリの、世界でその会社のためだけの製品”をつくっています。また、受注してから設計製作し、同じ敷地の自社工場で生産しますので、一貫したものづくりが経験できます。
(2)【幅広い業界のモノづくりに携われます】
半導体検査装置や電子部品検査装置などの、電気計測技術を応用した産業用電子機器や、その検査過程を自動化するメカトロニクス機器のほかに、近年はハイブリッドカーに搭載される車載用半導体の検査装置や太陽電池特性計測・評価システムなど、環境関連分野向けの製品も手がけています。
(3)【「やりたい仕事で会社に貢献」がモットー】
多品種小ロットの受注生産という仕事であるため「機械を動かすだけ」「決められたことだけをする」「誰がやっても同じ結果になる」ということはありません。一人ひとりが主役となり、主体的に仕事をすることが求められます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・筐体設計の経験をお持ちの方（目安１年以上）
・２DCAD／３DCAD　いずれかの使用経験のある方

■歓迎条件：
御盤、配電盤等の筐体設計経験のある方

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
名古屋工場
住所：愛知県名古屋市南区元柴田東町４丁目２０番地
勤務地最寄駅：名古屋鉄道名鉄常滑線／柴田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
最寄り駅：名古屋鉄道名鉄常滑線柴田駅 徒歩6分　／マイカー通勤可（駐車場有）

＜転勤＞
無
補足事項なし


＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
430万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円

＜月給＞
250,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績4ヶ月程度
■昇給：年1回（7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：2040時間00分
休憩時間：45分（12:30～13:15）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均20時間程度（月により異なる）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

★年間休日110日＋計画年休10日（有給）
休日休暇：土・日・祝 ※会社カレンダーにより年数回祝日出勤あり
その他：GW、夏季、年末年始、有給休暇（入社半年経過後15日※入社月に算定）、慶弔休暇

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一定額まで支給（上限20,900円／月）
家族手当：満22歳以下の就学中の子一人につき10,000円
住宅手当：規定により支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金ともに加入

＜定年＞
60歳
希望者は再雇用（６５歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、職種別教育、職能別教育、階層別教育、通信教育、社外研修 等

＜その他補足＞
■役職手当（80,000円～150,000円）
■職務手当（40,000円～80,000円）
■確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度
■昼食費補助制度
■社内イベント：毎年バーベキュー大会やボーリング大会、社内旅行など（年によりイベント内容は異なる）
■時短制度（一部従業員利用可）
■自転車通勤可（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■団体３大疾病保障保険