【大阪市】法人営業※プラスチック部品など◆専門知識不問◆既存顧客メイン◆ノルマ無
- プロジェクトマネージャー技術営業・FAE生産管理・物流
- 大阪府
- 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年02月24日
求人AIによる要約
半導体業界で成長する当社で、法人営業職を募集しています。ノルマがなく、既存顧客との関係構築が中心の安定した環境で、不安なく営業業務をスタートできます。半導体製造用のプラスチック部品の受注から納品までを担当し、顧客との打ち合わせを通じて、技術的な知見も得られる魅力的なポジションです。2〜3ヶ月の研修を経て、OJTで実務に取り組むサポート体制も万全です。
【おすすめポイント】
・ノルマなしで既存顧客への営業に専念
・業界成長を背景に安定した企業基盤
・高度な技術を学びながらキャリアアップが可能
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OUTLINE
プロジェクトマネージャー
技術営業・FAE
生産管理・物流
【大阪市】法人営業※プラスチック部品など◆専門知識不問◆既存顧客メイン◆ノルマ無
~創業50年以上/半導体製造機内に組み込まれる部品などの高機能プラスチック加工部品を製造/既存顧客対応メイン/ノルマ無し~
■業務内容:
生産材として使用するプラスチック部品の設計・製造を行う当社の営業職としてプラスチックと軽金属部品のご注文に対して社内や協力業者様に手配、納入までの一連のお仕事をお任せいたします。
事業拡大のため、増員での募集となります。直近では岩手県に新工場も設立し依頼数も増加しており、業績好調です。
<主な業務内容>
・顧客、生産現場(社内・外注先)との打ち合わせ
・見積り
・納品(遠方の顧客は送ります)
・営業戦略立案
・展示会対応
※既存顧客への対応がメインで、ノルマはありません。
<主な取引先業界>
半導体、医療、産業機械、音響等々
<顧客との打ち合わせ内容>
納期設定、図面を見ての加工の可否判断、材料の選定相談、不適合対策、単価交渉
※見積りや加工の可否判断は機械加工に対する知見が必要となるため、ゆくゆくお任せしたい業務となります。入社時点での専門知識は不問です。
■組織構成
営業3名・営業事務3名
■研修について:
研修期間はご経験により変動しますが、まずは2.3か月程度知識習得のために製造を経験いただいた後、OJTにて営業業務をご担当いただく予定です。
■当社の魅力:
(1)2025年設立60年を迎えます。成長が期待される半導体業界を主要取引先として全国各地に販売している会社です。技術を要す樹脂加工部品を主要品目として上場企業を主とした営業活動を行ってきました。来年第二拠点の立ち上げも控え、更なる規模拡大を推進中の会社です。
(2)高い技術力で大阪ものづくり優良企業賞を受賞…当社の自慢は「難加工」と呼ばれる高度な技術力です。半導体、医療など当社が手がけた製品は世界中・日常のあらゆるシーンで使われています。
(3)全国各地の大手メーカーと仕事ができます…営業圏は関西だけでなく日本全国の大手も含む各種業界で、小さな会社でもやりがいと学びの大きい仕事が出来ます。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎・第二新卒歓迎>
■必須条件:
・法人営業の経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
本社
住所:大阪府大阪市城東区鴫野東1-5-13
勤務地最寄駅:各線/鴫野駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
350万円~550万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):180,000円~300,000円
その他固定手当/月:50,000円
<月給>
230,000円~350,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与実績:年2回~3回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業10~20時間程度
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数114日
日曜、祝日、夏季3日、年末年始7日
基本土日休み 月に一回程度土日出勤あり
GW休暇、誕生日休暇、慶弔休暇
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:1万円
社会保険:各種社会保険完備
<定年>
65歳
65歳以上延長雇用については協議
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■外部講習
■OJT
■資格手当 制度整備中
<その他補足>
■役職手当
■皆勤手当
■社内イベント(年2回・会社負担)
■継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
■継続雇用制度(勤務延長) (一部従業員利用可)
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