【埼玉/飯能市】物流管理(荷受け・出荷)※フォークリフト操作あり/半導体装置メーカー/残業20h
- 生産管理・物流
- 埼玉県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年02月24日
求人AIによる要約
物流管理職として、当社の飯能工場でフォークリフトを使用した荷受けや出荷、在庫管理を行います。年休125日や土日祝休み、育児・介護支援など充実した福利厚生が整い、働きやすい環境を提供。業界未経験者も安心のOJTで、将来的にはメンバー管理や配置計画の策定を担うリーダーシップのチャンスも。世界トップシェアの半導体製造装置メーカーで、確かなキャリアを築けます。
【おすすめポイント】
・フォークリフト資格を活かせる環境
・業界未経験者も成長できるOJT制度
・豊富な福利厚生と年間休日125日以上
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OUTLINE
生産管理・物流
【埼玉/飯能市】物流管理(荷受け・出荷)※フォークリフト操作あり/半導体装置メーカー/残業20h
【フォークリフト資格を活かせる/物流会社→荷主側に行きたい方歓迎/年休125日/世界トップシェア製品あり/計測機器を展開する唯一の半導体製造装置メーカー/マイカー通勤可】
■業務概要:
当社の飯能工場にて、物流業務をご担当いただきます。
■業務詳細:
・入庫対応
・在庫管理
・出荷対応
・人材管理
当社の飯能工場にて物流業務をお任せ致します。
当社製品の製造に必要な部品や機械の入庫作業から、当社製品の出荷作業を担って頂きます。製品によって、大型機械もあり、フォークリフトを使用した作業が発生します。
■働き方:
平均残業時間は20時間程度、土日祝休み、年間休日125日、週に1回は定時退社日を設定するなど働きやすい環境を整えております。
また、育休や時短制度はもちろんのこと、介護支援やリフレッシュ休暇、住宅手当など豊富な福利厚生があり、長期就業しやすい環境です。
■入社後の流れ:
入社後は先輩社員からのOJTを中心に業務をキャッチアップ頂きます。業界未経験の方も入社後ご活躍しておりますのでご安心下さい。
将来的には、メンバー管理、配置計画の策定など、組織を牽引頂くことを期待しております。
■当社について:
「計測で未来を測り、半導体で未来を創る」というパーパスを掲げ、半導体製造装置部門と精密測定機器部門という2つの事業領域により、安定した収益を実現すると共に、両事業間のシナジーを高め、計測技術を持つ唯一の半導体製造装置メーカーとして、国内外で高いシェアを誇ります。精密計測機器国内トップクラス/半導体ウェハテスト装置世界トップシェアとなり、高い製品力を誇っております。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■応募要件:
・荷受け・出荷業務経験をお持ちの方
・フォークリフト運転技能者免許
飯能工場
住所:埼玉県飯能市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<オンライン面接>
可
610万円~780万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円~351,800円
<月給>
270,000円~351,800円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収は賞与、残業代の手当を含む金額です。
※提示水準は能力・経験に応じて増減する場合があります。
・給与改定年1回
・賞与年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:00 (所定労働時間:7時間40分)
休憩時間:50分(12:00~12:50)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■月残業平均20h
年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
GW、年末年始、長期休暇(平日5日連続取得可能)、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、特別休暇、育児休業、子の看護休暇、Female休暇、リフレッシュ休暇等
<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤定期代
家族手当:会社規定により14,000円~
住宅手当:会社規定により13,000円または24,000円
寮社宅:借上社宅制度(入社後転居を伴う転勤の場合利用可)
社会保険:社会保険完備
退職金制度:入社2年後より対象
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、人財育成力研修、自己啓発制度(通信教育補助金あり)、無料e-ラーニング、OJT
<その他補足>
【福利厚生】財形貯蓄、社員持株会、社員食堂(本社/八王子工場・土浦工場)、総合福利厚生制度(ベネフィット・ワン)、共済会、永年勤続表彰、部活動、育児支援制度【その他】健康企業認定取得(東京金属健保、銀の認定)、育児支援は法令を上回る制度(育児休業最長3歳まで等)
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