生産技術エンジニア

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設備エンジニア

【愛知／刈谷】工務・インフラ技術担当（電気系）◆半導体関連部材トップクラスメーカー／年間休日126日

～世界的半導体関連部材メーカー／就業環境◎／フレックス・休暇制度充実～

■業務内容：
◆設備の保全業務（電気系）
・高圧電気設備の保全業務（有資格者および専門担当者）
・製造設備の突発故障対応・計画保全・改良保全。保全活動についてはTPM手法を用いた設備管理・保全業務
◆製造設備の新規導入及び既存設備の改造・改良業務（電気系）
・生産設備の仕様検討・設備導入・立上げの一連の業務

■組織構成：
マネージャー1名、メンバー8名、派遣1名
※20代～50代まで幅広い年代のメンバーがいます。

■当社について：
2024年、当社は「働きがいのある会社」に認定されました。刈谷事業所では世界的に需要が拡大している半導体の製造装置向けセラミックス部材を製造しています。三河・刈谷で働きたい方、安定企業で働きたい方、製造に興味がある方、未来へ向かって成長したい方をお待ちしています。

■入社後のキャリアや評価：
◎入社後のキャリアアップは、特定の試験に頼らず、継続的な業務評価を通じて実現されています。「目標管理」に基づいた評価制度では、個々の達成度が絶対評価され、その後、同じクラスの従業員との相対評価が行われます。この仕組みにより、公正かつ透明な評価が確保され、日々の努力と成果が着実に反映される環境が整っています。
◎約3年を目安に多能工としてのスキル習得を推奨。多能工とは、複数の作業や担当できるようになることで、業務の幅を広げ、柔軟に対応できるスキルを身につけることができます。さまざまな業務に携わることで、社員一人ひとりが成長し、チーム全体の力を高めています。
◎部署間異動は多くはありませんが、繁忙期には他の工程へのサポートや応援が求められることがあります。異動自体は稀に行われるものの、必要に応じて業務の幅を広げる機会あり。
◎改善活動が積極的に行われており、TPM（総合生産管理）、小集団活動、5S活動など、多様な取り組みが進められています。さらに、各種報告会が定期的に開催されており、半年ごとに自分の成果を発表する場が提供されます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気系の学科を卒業、または高卒以上で高圧電気設備の保全業務を5年以上経験
・製造設備の保全業務の経験（3年以上）

■歓迎条件：
・第3種電気主任技術者以上の免状取得者
・工業炉の設備導入、保全経験
・工作機械の設備導入、保全経験
・自動化設備（ロボット、画像処理、搬送）の導入、保全経験
・その他製造設備の導入、保全および既設設備の改造・改良の経験
・CAD、Word、Excel、Powerpointの使用経験

＜勤務地詳細＞
刈谷事業所
住所：愛知県刈谷市小垣江町南藤1
勤務地最寄駅：名鉄三河線／小垣江駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
名鉄三河線小垣江駅ロータリー側出口より徒歩20分
※テレワーク制度あり

＜転勤＞
当面なし
転勤の可能性あり。ただし、当面の間なし。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜予定年収＞
582万円～784万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：325,000円～438,000円

＜月給＞
325,000円～438,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は時間外月20時間を含んでいます。
■昇給：年1回
■賞与：年2回※業績により年3回の場合もあり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:20～17:10
＜その他就業時間補足＞
残業平均月20時間

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

GW、夏季、年末年始、会社記念日、年次有給休暇（入社月により変動／2年目以降最大24日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、公傷休暇、生理休暇、出産休暇、看護・介護休暇、裁判員休暇、出生時育児休業

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関：定期代実費／自動車：上限あり
家族手当：補足事項なし
寮社宅：単身寮、社宅あり（社内規定あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■ステージUP教育
■スキルUP教育
■メンター制度
■自己啓発支援

＜その他補足＞
■勤務地調整手当・次世代育成手当・休日出勤手当・深夜手当・交替手当・休暇手当
■社員食堂
■財形貯蓄
■労働組合
■グループ保険
■保養所（健康保険組合の契約保養所利用可）
■制服貸与
■無料駐車場
■各種イベント行事
■ステップアップ休暇：勤続5年ごとに5日間の特別休暇（原則連続取得）
■ワイドプラン休暇：取得しきれなかった年休のうち、毎年4日を限度に最高20日まで積み立て可
■半日年休制度、フリーエントリー休暇制度