デバイス開発エンジニア

パワーデバイス

前工程プロセス開発

【横須賀市】レーザアニール装置における開発・設計（電気領域）◆最先端の半導体製造装置メーカー

～半導体製造用装置のトップ級メーカー／フレックス／年間休日127日／福利厚生充実～

■募集背景：
・近年、全国・世界各地で半導体の新技術開発や増産体制構築に向けた工場増設が進められており、当社のレーザアニール装置は特に新素材の開発・増産が加速するパワー半導体領域で強いニーズをいただいております。
・今後はメモリやロジック領域に対する装置開発力を加速させるニーズもあることから、半導体製造プロセスから装置に関する課題解決力の強化を目指し、組織力向上を図る増員となります。

■業務内容：
・レーザアニール装置の開発・設計における以下いずれかの役割をお任せいたします。

■業務詳細：
・顧客要求に基づく装置仕様に基づいたカスタマイズ設計。
└レーザアニール装置の約3～4割部分は顧客仕様ごとのカスタマイズ対応となっており、仕様や納入リードタイムの決定等も担当します。

■入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安：
＜入社直後～2年程度＞
・ご入社後はまず愛媛事業所にて約1週間イオン注入装置のトレーニングを受けていただきます。
・その後に横須賀事業所にて1～2週間程度を目安にレーザーアニール装置のオペレーション研修を受けていただきます（※愛媛研修期間中の宿泊環境は会社手配）。
・部署配属後は、当社開発部の業務フローや会社のルールを学んでいただきながら、早期に実務をお任せする想定です。電気担当として、配電盤、制御盤、スイッチ、各種電装・電源、廃番部品の代替品検討、ベンダー選定、PLCやロボットプログラミングなどが技術領域が対象となります。
＜3～5年目以降＞
・ご本人の能力・ご志向により、設計エキスパートもしくはチームリーダーとして活躍いただくことを想定しています。
また、業務の大枠として新商品開発と受注製番対応の２種類がありますが、将来的にはどちらも経験いただけることを期待しております。

■組織について：
・開発部　レーザ商品開発グループに配属予定です。
└20代2名、30代8名、40代7名、50代以上11名（うちマネージャー2名）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気回路設計のご経験（目安：3年以上）
・英語の扱いに抵抗がない方（読み書きレベル、保有資格問わず）

■歓迎条件：
・半導体業界での就業経験および半導体プロセス技術の知見をお持ちの方
・電装設計経験（配電盤、制御盤、制御設計など）をお持ちの方
・PLCプログラミングの知識およびご経験をお持ちの方
・AutoCADを使用した実務経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力（商談可能レベル）をお持ちの方

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細1＞
横須賀事業所
住所：神奈川県横須賀市夏島町19
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙専用室設置））
＜勤務地詳細2＞
愛媛事業所
住所：愛媛県西条市今在家1501番地
勤務地最寄駅：JR線／壬生川駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙専用室設置））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
・ご入社後はまず愛媛事業所にて約1週間イオン注入装置のトレーニングを受けていただきます。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円～950万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～450,000円

＜月給＞
280,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※これまでのご経験・能力を考慮し、当社規定により支給いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■休暇：年末年始・GW・夏季連続休暇有
■有給休暇：年間22日支給（4月1日一斉付与、中途入社者は入社時期に応じて案分付与）※有給消化率　約90％
■その他休暇：リフレッシュ休暇、慶弔休暇　等

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■住友重機械グループ各種階層別研修（新入社員研修、新任管理職研修等）
■製造特殊工程教育
■技術者教育
■品質教育
■社内通信教育制度等
■独自研修（DAISなど）

＜その他補足＞
■企業年金
■確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■育児、介護休暇制度
■カフェテリアプラン