設備エンジニア

【札幌】設備設計◆空気調和設備・給排水衛生設備の設計・積算／プライム上場／設備施工業界大手／土日祝休

～プライム上場の環境エンジニアリングカンパニー／道内の誰もが知る建造物を手掛ける／業界トップクラスの技術力と施工実績／プライベートと成長の両立可能／残業月平均20時間～

■業務概要：
オフィスビルや商業施設、工場、病院など、あらゆる用途の建物の「空気調和設備・給排水衛生設備」の設計、積算業務を担当いただきます。現場の課題に対する検討や工事の効率化などの支援も行います。

■業務詳細：
◇営業が集めてきた情報をもとに、建築条件や周辺環境などから考えられる設備プランを検討し、設計計算を行います。
◇その後、設備の実施設計図をCADで作成し、積算を行います。
◇お客様のニーズとコスト、環境性能、施工性などを多角的に検討し、最適な設備プランを提案
※使用CAD…Rebro、T-fas など
◇その他、基本情報からの概算や既存設計図を基にした積算を行います。
■本ポジションの魅力：
設備設計のプロフェッショナルとして、常に技術的な知識やアイデアが求められるやりがいのあるポジションです。

■部署について：
部内5名（男性5名）
北海道支店の開設は昭和20年代です。北海道での設備設計・施工では老舗企業であると自負しています。現在、支店全体の構成はで60名程ですが、社員同士の距離感が近く、風通しの良い雰囲気から、コミュニケーションが取りやすい職場環境にあると思います。

■当社の魅力：
◎東証プライム上場の大手企業となる為、腰を据えて働くことができます。
◎大型案件多数×実績の強さがキャリアの資産になります。
◎残業月平均月20h、土日祝休など働きやすい環境です。

■当社について：
当社は「空気・水・熱」の技術で『快適環境・最適空間』を創造するメーカー機能を持つ環境エンジニアリングカンパニーです。設備のエンジニアリングをワンストップで提供する「設備工事事業」、精密環境制御機器を扱う「機器製造販売事業」2つの事業を展開しています。
https://www.asahikogyosha.co.jp/solution/project/

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：空調または衛生設備の設計・積算経験のある方

■歓迎条件：一級管工事施工管理技士資格、建築設備士、消防設備士などをお持ちの方

＜必要資格＞
歓迎条件：管工事施工管理技士1級、管工事施工管理技士2級、建築設備士、消防設備士甲種、消防設備士乙種、管工事施工管理技士補1級、管工事施工管理技士補2級

＜勤務地詳細＞
北海道支店
住所：北海道札幌市中央区北一条西19-2-3
勤務地最寄駅：地下鉄東西線／西18丁目駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
家庭事情や本人希望に配慮します。

＜予定年収＞
668万円～840万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：335,000円～422,000円

＜月給＞
335,000円～422,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（5月・12月）
■モデル年収：
30歳（月給33.5万円／モデル年収668万円）
40歳（月給42.2万円／モデル年収840万円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20時間

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始（12/29～1/3）、創立記念日（4/3）
■年次有給休暇（入社時最大10日）、各種慶弔休暇（本人の結婚、親族の法要など）

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
家族手当：会社規定による（15,000～39,000円／月）
寮社宅：会社規定による／借上社宅
社会保険：補足事項なし
退職金制度：会社規定による

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度
■通信教育制度

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■社員持株会制度
■ベネフィットステーション加入
■人間ドック受診援助
■保養施設有り
■総合医療保険
■育児・介護短時間勤務
■産前産後、出生時育児休業 （産後パパ育休）
■子の看護・介護短期休暇
■ボランティア休暇、永年勤続
■年次有給休暇は「1日・半日・時間」単位で取得可能 （別途、積立制度あり）