CAD/EDAエンジニア

その他

計測・解析エンジニア

【東京／八王子】機械設計（半導体製造装置）※プライム上場／ウェハ装置世界シェアNo.1

【東証プライム上場／5期連続増収増益（営業利益19％）安定した事業基盤／国内・世界シェアNO.1／ワークライフバランス促進の健康経営】

■業務内容：
・各種半導体製造装置の機械設計全般
・半導体製造装置の搬送系システムや超精密ステージなど各種機構部分の設計、機構解析

■設計体制について：
・当社は製品ごとに設計チームを組んでおります。具体的にはポリッシュ・グラインダー、ウエハープロービングマシン、高剛性研削盤、ダイシングマシンです。
・各々ごとに求めるご経験は多少異なりますが、機構設計のご経験がある方であれば意欲を重視します。

■働き方：
残業時間は30時間程度で、土日祝休みとなります。2019年には健康企業宣言を行い、健康で働きやすい環境づくりを企業として取り組んでおり、入退門システムによる労働時間の管理や、定時退社日（毎週水曜・賞与支給日）を実施しております。
さらに子育て支援や介護支援などの制度を拡充し、長期的に就業出来る環境を整えております。

■入社後の流れ：
入社直後はCADを使用した簡単な設計や装置調整手順の見直し・手順書作成などを行って頂きながら、設計の流れをキャッチアップ頂きます。

■やりがい：
仕様検討から設計、評価まで開発の一連の流れを経験することが可能です。
顧客の要望に応じた特注品の設計も多く、それに対応するための技術や知見を身に着けることも可能です。製造やプロセスエンジニアが同じ拠点にいるので、要望や改善案を聞きやすい点も魅力の一つです。また、個人の裁量が大きく新しいアイデアを積極的に試す事ができるのが特徴です。

■当社について：
「計測で未来を測り、半導体で未来を創る」というパーパスを掲げ、半導体製造装置部門と精密測定機器部門という2つの事業領域により、安定した収益を実現すると共に、両事業間のシナジーを高め、計測技術を持つ唯一の半導体製造装置メーカーとして、国内外で高いシェアを誇ります。精密計測機器国内トップクラス／半導体ウェハテスト装置世界トップシェアとなります。
そのため、営業利益率は19.7%(2024年度)、自己資本比率は73.2%(2024年度)と安定した経営基盤を誇っております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：
・機構設計のご経験（装置製品尚可）

■歓迎条件：
・メカトロニクスの総合的な知識を有する方
・半導体製造装置、計測機器、工作機械のいずれかの開発経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都八王子市石川町2968-2
勤務地最寄駅：JR八高線／北八王子駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
630万円～790万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：291,000円～366,800円

＜月給＞
291,000円～366,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は賞与、想定月間残業時間30時間分の手当を含む金額です。
※提示水準は能力・経験に応じて増減する場合があります。
■給与改定年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月残業30H程度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、年末年始、長期休暇（9日連続取得可能）、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 等

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤定期代
家族手当：会社規定により14,000円～
住宅手当：会社規定により13,000円または24,000円
寮社宅：借上社宅制度（入社後転居を伴う転勤の場合利用可）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：入社2年後より対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、人財育成力研修、自己啓発制度（通信教育補助金あり）、無料e－ラーニング、OJT

＜その他補足＞
【福利厚生】財形貯蓄、社員持株会、社員食堂（本社／八王子工場・土浦工場）、総合福利厚生制度（ベネフィット・ワン）、共済会、永年勤続表彰、部活動【その他】健康企業認定取得（東京金属健保　銀の認定）、育児支援は法令を上回る制度（育児休業最長3歳まで等）