その他

前工程プロセス開発

製品評価エンジニア

【東京／八王子】機械設計（前工程向けウェーハ洗浄機）※プライム上場／ウェハ装置世界シェアNo.1

～機械設計／半導体製造装置／ウェーハ洗浄／薬液プロセス／流体制御／CAD設計／仕様検討～評価／世界トップシェア～

半導体製造装置の機構設計を担い、仕様検討から試作・評価まで一貫して関わるポジションです。薬液を用いた洗浄プロセスや流体制御の知識を活かし、安定した基盤で技術力を磨けます。

■業務内容
前工程向けウェーハ洗浄機の開発において、機構設計を中心に上流から下流まで幅広く担当します。具体的には、ユーザの洗浄プロセスに合わせた洗浄機構の設計、薬液種類に応じた配管系統の設計、CADによる3Dモデリング、試作機の組立・評価まで一貫対応します。設計チームは製品ごとに編成され、電気・制御・プロセス担当と連携しながら進行。精密設計力と論理的思考を発揮し、品質を重視した設計を推進します。課題解決に向けた主体的な提案や、チームでの協働力も求められるポジションです。

■業務の魅力
仕様検討から評価まで関われるため、製品開発の全体像を把握しながら専門性を高められます。半導体分野で技術力を磨きたい方に最適です。

■働く環境：
製品ごとに少数精鋭のチームを組み、各分野の専門家と協働。設計者の裁量が大きく、技術探求を重視する文化があります。

■働き方：
平均残業時間は20時間程度、土日祝休み、年間休日125日、週に1回は定時退社日を設定するなど働きやすい環境を整えております。
また、育休や時短制度はもちろんのこと、介護支援やリフレッシュ休暇、住宅手当など豊富な福利厚生があり、長期就業しやすい環境です。

■キャリアパス
設計の専門性を高めながら、将来的にプロジェクトリーダーや技術スペシャリストへの道があります。

■企業魅力
「計測で未来を測り、半導体で未来を創る」というパーパスを掲げ、半導体製造装置部門と精密測定機器部門という2つの事業領域により、安定した収益を実現すると共に、両事業間のシナジーを高め、計測技術を持つ唯一の半導体製造装置メーカーとして、国内外で高いシェアを誇ります。精密計測機器国内トップクラス／半導体ウェハテスト装置世界トップシェアとなり、高い製品力を誇っております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：
※下記いずれかのご経験お持ちの方からのご応募お待ちしております。
・機構設計の経験
・ウェーハ洗浄用薬液使用の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都八王子市石川町2968-2
勤務地最寄駅：JR八高線／北八王子駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
695万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：329,000円～550,000円

＜月給＞
329,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は賞与、想定月間残業時間30時間分の手当を含む金額です。
※提示水準は能力・経験に応じて増減する場合があります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月残業30H程度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、年末年始、長期休暇（9日連続取得可能）、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 等

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤定期代
家族手当：会社規定により14,000円～
住宅手当：会社規定により13,000円または24,000円
寮社宅：借上社宅制度（入社後転居を伴う転勤の場合利用可）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：入社2年後より対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、人財育成力研修、自己啓発制度（通信教育補助金あり）、無料e－ラーニング、OJT

＜その他補足＞
【福利厚生】財形貯蓄、社員持株会、社員食堂（本社／八王子工場・土浦工場）、総合福利厚生制度（ベネフィット・ワン）、共済会、永年勤続表彰、部活動【その他】健康企業認定取得（東京金属健保　銀の認定）、育児支援は法令を上回る制度（育児休業最長3歳まで等）