センサーデバイス

デバイス開発エンジニア

技術営業・FAE

【大崎】アカウントマネージャー◇英語力活かす／在宅可◇世界的半導体部材メーカー／海外とのやり取りあり

～英語力を活かせる／フレックス・テレワーク有／ニッチトップの世界的半導体関連部材メーカー／／就業環境◎～
　
■業務内容：
半導体製造セラミック部材の海外顧客の営業担当をお任せします。
・海外現地営業やWeb経由で来る新規引合対応、見積作成～受注、納期対応、製品出荷、入金までのフォロー
　・引合製品の仕様確認
・海外からの来客対応等、アテンド業務(不定期)
　・お客様との折衝は基本的に現地営業担当者が行いますが、社内関係者と連携してそのサポートを担当
　(担当する地域によっては直接お客様との折衝も担っていただきます)
　・日常のやり取りはメールですが、担当地域によっては週次/月次で英語を用いたWeb会議もあり

■ポジションのやりがい：
・顧客毎に形状、材質など一品一葉の要求があるため手間がかかりますが、メーカーとしての醍醐味を味わうことができます。技術チームを交え、海外現地営業担当者及びお客様とのWeb会議も英語で実施されます。
・国内/海外の社内関係者と連携してお客様のサポートにあたるため、過不足ないコミュニケーションを意識する必要はありますが、それを経て課題を乗り越えられます。

■チームメンバー：
マネージャー1名（女性）、営業担当4名（男性2名、女性2名）、営業アシスタント2名（男性、女性)
20代から40代と社内でも比較的平均年齢が若いグループです。

■社風：
先輩・後輩関係なく意欲がある人に仕事を任せてもらえ、わからないことがあれば先輩や上司にアドバイスをもらうこともできます。組織や上下関係の枠組みを超えての自由な議論を行う機会があり、明るく風通しの良い環境です。

■当社について：
当社は半導体製造装置の重要部材となるセラミックスを始めとして、エレクトロニクス、機械・装置、自動車、医療などの幅広い分野に向けて、先端材料・高機能部品を提供しています。グローバル全体でクアーズテックグループが有する幅広い事業領域とのシナジーによって、お客様を高い満足へと導くソリューションの提供を実現しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・英語を使ってのコミュニケーション能力(メール/会話、目安TOEIC(R)テスト（R）テスト800点以上)
・営業経験3年以上(商材不問)
・MS：Outlook、Word、Excel、PPTが適度に使えること

■歓迎条件：
・半導体業界での勤務経験
・外資系企業での勤務経験
・貿易実務の知識
・周囲を巻き込んで物事を進めた経験のある方
・メーカーでの営業経験3年以上（商材不問）


＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー
勤務地最寄駅：JR線　りんかい線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
テレワーク勤務制度（月6日限度）有

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
724万円～818万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：366,000円～418,750円
その他固定手当/月：38,000円

＜月給＞
404,000円～456,750円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は残業代20時間分を含む
■昇給：年1回
■賞与：年2回＋業績に応じて年3回もあり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:45
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:35
＜その他就業時間補足＞
■平均残業20時間程度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

週休二日(土日)　　年間休日126日（夏季、年末年始、祝日、会社記念日）
年次有給休暇は入社月により変動（2年目以降最大24日）、結婚・忌引・育児休暇など

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：単身寮、社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■ステージUP教育
■スキルUP教育

＜その他補足＞
■勤務地手当
■次世代育成手当
■定年・再雇用制度
■各種スポーツ施設
■財形貯蓄
■グループ保険　等