【三重/亀山市】生産技術(設備保全)◇プライム上場/光ファイバー事業で将来性が高い/企業基盤安定
- 品質管理エンジニア生産技術エンジニア設備エンジニア
- 三重県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年02月20日
求人AIによる要約
【求人要約文】
生産技術(設備保全)の求人です。光ファイバー事業で世界シェアトップクラスの企業において、設備保全業務を担当します。業務内容は、設備点検やトラブル対応、改善提案、保守管理など多岐にわたります。古河電気工業グループでの安定した職場で、自社の優れた技術力と歴史を活かし、成長に貢献できるチャンスがあります。快適な作業環境で、残業や夜間勤務もあり、柔軟な働き方が可能です。
【おすすめポイント】
・1回の面接でスムーズな選考
・業界トップクラスの企業基盤、安定性抜群
・充実の教育制度と成長機会が豊富
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OUTLINE
品質管理エンジニア
生産技術エンジニア
設備エンジニア
【三重/亀山市】生産技術(設備保全)◇プライム上場/光ファイバー事業で将来性が高い/企業基盤安定
【1回面接/世界シェアトップクラス/マイカー通勤OK/プライム上場/1884年のケーブルメーカー/受注増加に伴う増員募集】
■業務内容:
当社グループ会社であり、光ファイバ・ケーブル事業を担うライテラジャパン株式会社へ出向となり、設備保全業務をお任せします。光ケーブルの世界シェアトップクラスとなっており、強みは100年の歴史に培われた世界有数の技術開発力を備えております。
■業務詳細:
・設備点検
・設備トラブル対応(調査/修理/再発防止等)
・設備改善(安全/品質/生産性/省エネ等に関わるもの)
・設備パトロール、保守管理
・部品加工/製作
・保全業務に関わる事務管理作業(予備品発注/管理、設備データ集計、その他)
■出向先:
・企業名:ライテラジャパン株式会社
・事業内容:光ファイバ、光ケーブル、および関連製品の製造
・勤務地:三重県亀山市能褒野町20-16
■就業環境:
平均残業:35時間/月
夜間勤務の頻度:10日/月
土日祝の出勤頻度:勤務シフトにより、多い場合6日/月程です。
冷暖房設備など作業現場の環境:冷暖房完備です。(屋外での作業がある事もございます。)
■組織構成:
計42名の組織となっております。(社員39名+派遣社員3名)
※課長1名、職場長1名、作業長3名
■古河電気工業について:
古河電気工業は、従業員数約5万人、売上高約1兆円規模を誇る社会インフラ系メーカーで、創業140年超の老舗企業です。電力ケーブルや光ファイバー分野を中核とし、光ファイバー用リボンファイバーでは世界トップクラスのシェアを持つのが大きな強み。電力・通信・自動車(EV向け高電圧配線)など、社会に不可欠な領域で事業を展開し、景気変動に比較的強い安定性と、脱炭素・デジタル化による成長機会を併せ持つ点が魅力です。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・設備保全のご経験をお持ちの方
三重事業所
住所:三重県亀山市能褒野町20番地16
勤務地最寄駅:JR関西本線/井田川駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
340万円~570万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~450,000円
<月給>
300,000円~450,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記初年度年収には残業手当、深夜手当を含めておりません。
一方、以下のモデル年収は残業手当、深夜手当を含めた概算となります。
■モデル年収
20代後半:約540~620万円
30代前半:約560~670万円
30代後半:約580~710万円
40代:600万~750万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00~17:45 (所定労働時間:7時間45分)(シフト制)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<勤務パターン>
8:00~16:45
16:35~23:35
23:25~8:10
<その他就業時間補足>
平均残業35時間程度
年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
土曜、日曜、事業所が定める休日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(入社半年経過後20日~最大25日)
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子8,300円/1人、人数制限なし
寮社宅:福利厚生その他欄参照
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
集合研修(階層別・部門別に研修を実施)、自己啓発(選択型の各種研修や100講座以上の通信教育)、選抜研修(グローバルビジネスリーダー研修)、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など
<その他補足>
■制度等:財形貯蓄制度(利子補助)、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等:全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅:各事業所に完備
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