電子回路設計・開発／年休実質129日・土日祝／月給35万円～
- センサーデバイスデバイス開発エンジニア製品評価エンジニア
- 京都府
- 年収500万～700万円年収700万～1000万円その他
- 提供元：doda
- 掲載日：2026年02月20日
求人AIによる要約
【半導体業界のプロフェッショナルへ！】IoT時代に欠かせないセンサの電子回路設計・開発をお任せします。センサの開発・設計・改良に関わることで、自主プロジェクトにもチャレンジできます。一人のエンジニアが企画から改良まで一貫して担当できる環境で、自身の専門性を生かし、スキルを積み上げることが可能。業界シェアトップクラスの当社で、年間約30種類の新製品を開発し、リピート率98％を誇る実績を共に築きませんか？
【おすすめポイント】
・業界トップクラスのシェアを持ち、安定した成長を追求
・自主プロジェクト制度で自由な発想を実現
・経験豊富な社員が多く、充実した研修体制あり
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
センサーデバイス
デバイス開発エンジニア
製品評価エンジニア
【業界トップクラスの技術力】センサの電子回路設計・開発（上流から下流まで）をお任せ！
具体的な仕事内容
IoT時代に欠かせないセンサ分野で、長年にわたり確かな実績を築いてきた当社。
そんな当社の各種センサの開発・設計・評価・改良まで幅広くお任せします！
具体的には
―――――
入社後まずは、先輩社員と一緒に実務を進めながら、当社の製品への理解を深めていただきます。その後、既存製品の開発を担当しながら並行して、自主プロジェクトにも取り組んでいただきます。
◎開発例
流通機器向けセンサ／静電容量センサ／歯車検知センサ など
◎センサの使用例
ATM／券売機／FA機器／遊技機器／アミューズメント機器（打楽器、メダル系等）／コンビニのコーヒーサーバー など
＜自主プロジェクトについて＞
当社では毎年テーマを設け、全員が自主プロジェクトに取り組んでいます。
担当テーマは挙手制のため、興味のある開発分野を自ら選択可能。
年単位での報告は必要ですが、取り組む期間や進め方はチームごとに裁量があります。
＼POINT／
開発は分業ではなく、一人のエンジニアが企画～改良まで一貫して担当できることも当社の特徴の一つ。使用部品や回路方式の検討・選定、複数メーカーとの比較・検証などを含め、自らの判断で進めることが可能。自身の関心や専門性を追求しながら、経験・知識を積み重ねられることも、大手にはない魅力です！
★経験・スキルに応じて、中途入社1年目から新製品開発に携わることも可能です！
★経験に自信がない方は、必要に応じて研修も実施します。
当社の強み
―――――
◆業界シェアトップクラス
大手では扱いづらいニッチな部分を担いシェアを拡大。特に、FA業界・アミューズメント業界のシェアはトップクラスを誇り、リピート率は98％を超えています。
◆年間約30種類の新製品を開発
オリジナル製品とオーダーメイド製品を合わせると、年間約30種類の新製品を開発。
お客さまからの依頼によるオーダーメイド開発が全体の約6割（プロジェクト期間は平均6カ月～1年ほど）で、これまでに手掛けたオリジナル製品は150種類以上に上ります。
チーム組織構成
＼20代～70代まで幅広い年代が活躍中／
「モノづくりが好き」「エンジニアとして長く活躍し続けたい」という社員が多数！
直近では大手のメーカーを経験していた67歳のエンジニアが入社しました。
★「電気」が好きな方歓迎★
使用部品や回路を考えたり試したり、「やってみたい」と思ったことに挑戦できる環境です。開発業務のため、うまくいくことばかりではありませんが、試行錯誤するその過程も楽しめる方にぜひ来ていただきたいと考えています！
【必須条件】
・電子回路設計のご経験
（専門学校でのご経験でもOKです！）
【歓迎条件】
・アナログ回路設計の経験
＼こんな想いが叶います／
□生涯エンジニアとして働きたい
□電気の仕事に携わりたい
□興味のある開発に取り組みたい
□安定企業で将来を見据えたい
□京都に腰を据えて暮らしたい
□プライベートも大切にしたい
※業種未経験歓迎
■営業本部／京都
京都府亀岡市大井町並河3丁目27番12号
■Sensatec.R&D／京都 ★2025年10月1日オープン
京都府京都市中京区西ノ京南上合町64
◎U・Iターン歓迎（補助あり！）
◎受動喫煙対策：屋内禁煙
勤務地一覧（2件）を見る
営業本部/京都府亀岡市大井町並河3丁目27番12号[最寄り駅]並河駅
Sensatec.R&D/京都府京都市中京区西ノ京南上合町64[最寄り駅]円町駅
※スキルや経験を考慮の上、決定いたします
※経験により前職給与保証の場合もあります
＼給与水準5％UPを予定！／
当社の成長を支えてきたのは、社員一人ひとりの努力と技術力。
その想いをしっかり還元したいという社長の考えのもと、待遇面の見直しを行っています。
その一環として、全社的に給与水準を約5％引き上げる予定です！
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限2万円／月）
■残業手当
賞与
年2回（6月・12月）
昇給
年1回（4月）
入社時の想定年収
年収490万円～630万円
社員の年収例
年収700万円／47歳／入社12年目
年収600万円／40歳／入社9年目
平均残業時間
月15時間程度（残業削減活動に力を入れています）
124日＋一斉有休5日間：実質年休129日
休日・休暇
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
◎5日以上の連続休暇も取得可能です。
◎有休の取得は自由で、取得推進のため一斉消化日も設定しています。
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■再雇用制度
■特別再雇用制度
■マイカー通勤OK（九州営業所除く）
■研修制度（個性を伸ばすオーダーメイド研修など）
■職種ごとの評価制度
■特別休暇制度
■一斉有休制度
■産休・育休制度（取得実績あり）
COMPANY
※提供元サイトへリンクします
当サイトの情報は、情報提供元から自動取得した内容を掲載しており、一部情報が最新でない可能性があります。最新の内容については、直接情報提供元でご確認ください。