品質管理エンジニア

生産技術エンジニア

生産管理・物流

【滋賀】光学フィルムの生産管理　◇未経験歓迎／充実した教育・資格補助制度有／東証プライム

■業務内容：反射防止製品の生産計画策定から製造ラインへの投入、資材所要量計画の策定まで、一連の生産計画業務をお任せします。これらの計画に基づき、生産進捗の管理を行い、納期遵守と生産効率の最大化を目指していただきます。生産効率の向上や不良率の低減に繋がる、継続的な改善活動をリードしていただくことを期待しています。
【具体的には】
・損益表作成と各種費用管理
・損益改善に向けた施策立案と実施
・生産性向上施策の立案と実行
・製品の生産計画策定および進捗管理
・営業部門と工場間の生産調整および連携推進
・得意先要求に基づく納期調整と出荷管理
※入社後は、先輩社員のサポートのもと徐々に覚えていけますのでご安心ください。
【取り扱い製品について(反射防止フィルムとは)】
最先端のディスプレイ関連商材である「反射防止フィルム」は、テレビなどの完成品に組み込むディスプレイの表面に貼り、照明などの光の映り込み防止、表面保護などに貢献する部材です。タブレット端末などの普及、ディスプレイの多様化で高機能品の需要が高まっており、TOPPANは海外を含めた数多くのディスプレイメーカーへこの光学フィルムを供給しています。

■業務のやりがい
・生産管理は、製品がお客様に届くまでの全プロセスを司る重要な役割です。需要予測から生産計画、工程管理、サプライチェーン最適化まで一連の業務を通じて、生産効率向上やコスト削減に貢献できます。自身の計画が会社の売上や利益に直結し、事業成長に貢献していることを肌で感じることができる仕事です。
・製造・品質・営業・購買など多様な部署と連携し、部門間の調整役として共通目標の達成を目指します。複雑な課題もチーム一丸となって乗り越え、生産目標を達成した際には、大きな充実感と喜びを分かち合えます。

■出向先について：
TOPPAN・TOMOEGAWAオプティカルフィルム株式会社は、TOPPANと巴川コーポレーションの合弁会社です。両社の強みを融合し、液晶ディスプレイ用の反射防止（LR）や防眩（AG）フィルムを製造・販売しています。スマホやPC等の視認性を高める高機能フィルムを世界中のメーカーへ供給する、光学フィルムの専門企業です。
・本社所在地：東京都台東区台東1-5-1
・勤務予定地：滋賀県東近江市妙法寺町1101-20


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・基本的なPCスキル（Excel, PowerPoint等）
・関係部署との調整力・コミュニケーション力 (明朗活発なコミュニケーションが取れる方)

■歓迎要件：
・生産管理システムの運用経験
・課題抽出から解決まで実施の経験

＜勤務地詳細＞
滋賀工場
住所：滋賀県東近江市妙法寺町1101-20
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
TOPPAN・TOMOEGAWAオプティカルフィルム株式会社（本社所在地：東京都台東区台東1-5-1）へ出向となります。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～450,000円
その他固定手当/月：5,000円

＜月給＞
255,000円～455,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与年二回
■ご経験・ご年齢を考慮し、弊社規定に沿って給与を決定します。
※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

国民の休日、創立記念日、年末年始（6日間）、夏季連続休暇（9日間）、メモリアル休暇、半日休暇制度など

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：20歳以下の健康保険扶養家族につき20,000円
寮社宅：独身寮あり（社宅はありません）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修、部門別研修、選抜型研修
■グローバル研修
■トッパンビジネススクール（選択研修）
■チャレンジスクール（通信教育）

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■財形融資制度
■育児休業制度
■介護休業・介護勤務短縮制度
■補助金制度による従業員持株制度
■保養所
■診療所　他
■リモートワーク制度
■スマートワーク制度(フレックス)