【南大阪】法人営業(空気圧機器)※国内海外トップシェア/平均残業20H/年休125日【プライム上場】
- 品質管理エンジニア技術営業・FAE生産技術エンジニア
- 大阪府
- 年収300万~500万円年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年02月17日
求人AIによる要約
空気圧機器で世界的なリーディングカンパニーの当社では、法人営業を通じて製造業の自動化・省エネ・品質改善に貢献する営業職を募集しています。業界トップシェアを誇り、国内外の顧客に対し、技術部門と協力しながら課題解決に取り組み、製品提案を行います。安定した経営基盤のもと、国際的に展開する当社で、自らの営業スキルを活かし、グローバル市場での成長を実感してください。
【おすすめポイント】
・国内シェア60%、世界シェア35%を誇る安定企業
・法人営業経験者歓迎、充実のサポート体制
・年間休日125日、平均残業20時間で働きやすい環境
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
品質管理エンジニア
技術営業・FAE
生産技術エンジニア
【南大阪】法人営業(空気圧機器)※国内海外トップシェア/平均残業20H/年休125日【プライム上場】
~法人営業経験者歓迎!/国内シェア60%超、世界シェア35%超を誇る、業界トップメーカー/プライム上場・連結売上約8,000億円・自己資本比率約90%安定経営・連結売上高1兆円に向け投資加速~
■概要:
FA・自動化に不可欠な空気圧機器で世界シェア1位を誇っている当社にて、空気圧機器や電動機器をはじめとした自動制御機器及び周辺機器の法人営業をお任せします。空圧機器における世界的リーディングカンパニーである当社にて、製造業全体の自動化を支える製品群を背景に、課題解決型の法人営業を通じて顧客の生産性向上・省エネ・品質改善に貢献いただきます。
■業務詳細:
・自社製品(空圧制御機器、流体制御機器、電動アクチュエータ、無線機器等)の提案営業
・既存顧客へのルート営業中心(他社からの切り替え提案などで新規発生)
・技術部門と連携し、用途や課題に応じた製品選定・カスタマイズ提案
・見積・納期調整、納入・アフターフォローまで一貫対応
■担当製品に関して
主要な取引先は、半導体、自動車、電機、食品、医療、工作機械などのメーカで工場における自動化や、医療機器、半導体製造装置の自動検査など、様々な分野で利用されています。
https://www.smcworld.com/webcatalog/ja-jp/
■当社の特徴
ユーザーニーズに合わせた提案力とニーズに合わせたカスタマイズに対応できる技術力があります。また、世界約80の国と地域、約500の営業拠点、約30の国と地域に工場がありグローバルに展開しております。主力製品である空気圧制御機器において国内シェア60%超、世界シェア35%超とトップシェアを誇ります。経営目標である売上高1兆円を達成するため、国内外に積極的な投資を行っています。事業継続性(BCP)の強化に力を入れており、半導体や自動車業界向けの製品に強みがあり、FA(ファクトリーオートメーション)業界を牽引し、世界中の産業の自動化・省力化を支えています。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・法人営業経験
・普通自動車運転免許(AT限定可能)
■歓迎条件:
・製造業向けの技術営業経験
・FA・機械業界営業経験
南大阪営業所
住所:大阪府堺市堺区戎島町3-22-1南海堺駅ビル6F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
国内、海外の転勤の可能性有
<オンライン面接>
可
400万円~800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~550,000円
<月給>
250,000円~550,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■経歴、経験等を考慮して当社基準より決定します。
■ジョブ型人事制度へ移行を進めております。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:15 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:45分(12:15~13:00)
時間外労働有無:有
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
完全週休2日制(土、日)祝日、GW、夏季・年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、産後パパ育休、所定労働時間の短縮措置、看護休暇、介護休暇など
<各手当・制度補足>
通勤手当:■全額支給
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金制度
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
教育・キャリア支援/資格取得支援制度
特定の資格取得に対し、学費の全額または半額を会社が負担します。
<その他補足>
健保契約保養所、従業員持株会、団体定期保険、確定拠出年金(DC)他
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