プロジェクトマネージャー

技術営業・FAE

設備エンジニア

【梅田】法人営業（再エネ、ＧＨＧ削減商材など）◇プライム上場／多事業展開で安定性／残業月15h程◇

～多事業展開で安定性◎トップシェア製品多数／売上高1兆規模／あらゆる社会インフラを提供！発電設備・パワー半導体から自動販売機まで／年間休日125日以上～

■業務内容
・ご応募者の経験、適性に応じ、いずれかの業務に従事
（1）電力会社向けエネルギー設備・電気品の営業
・電力会社を主体としたエネルギー分野向け商材・システムにおけるマーケットリサーチ、製品の提案、受注、納入、アフターサービスまで製品のライフサイクル全般に渡る一連の営業活動
・見積、価格・納期交渉、社内（工場・技術部）との調整、顧客からの問い合わせ対応
・市場ニーズの調査、新規顧客開拓等
（2）再エネ、ＧＨＧ削減商材・システムの営業
・再エネを中心とした商材・システムにおけるマーケットリサーチ、製品の提案、受注、納入、アフターサービスまで製品のライフサイクル全般に渡る一連の営業活動
・見積、価格・納期交渉、社内（工場・技術部）との調整、顧客からの問い合わせ対応
・市場ニーズの調査、新規顧客開拓等

■取り扱い製品
・電力系統機器
・配電自動化システム
・エネルギーマネジメントシステム（EMS）
・発電設備（水力・火力・風力・太陽光等）
・変電設備
・特高受変電設備
・監視制御システム
・スマートメーター関連製品
・電力変換用パワーコンディショナー

■顧客
電力会社、送配電事業者、新電力事業者、発電事業者（水力・火力・風力・太陽光等）、エネルギー関連商社、エンジニアリング会社、ＥＰＣ会社、蓄電池メーカー

■働き方
・出張先（地域等）：関西地域中心、電力会社拠点、発電所・変電所など
・出張頻度： 【宿泊】月2～3回程度 【日帰り】週2～3日程度

■同社の特徴・魅力：
・コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。
・分業化が進むメーカーの中では業務の幅が広く、入社後すぐ様々な業務を任せてもらえる社風のため、成長できる環境。体系化した教育研修や社内公募制度など、職場の活性化を推進。
・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生など大企業ならではの充実したサポート体制あり。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電力関連のエネルギー業界における営業経験

■歓迎条件：
・電力会社、エンジニアリング会社、重電メーカー、電気・電子メーカーなどでの業務経験
・電力・エネルギー業界の知見
・発電・送配電・受電設備に関する知識
・環境・省エネ関連の提案経験
・水力発電や特高変電設備の知識
・プロジェクト案件の営業経験

＜勤務地詳細＞
関西支社
住所：大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪タワーB
勤務地最寄駅：JR各線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～450,000円

＜月給＞
300,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（6月）／賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:35
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月15時間程度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日～48日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■完全週休2日制（土・日・祝日）
■GW、夏季、年末年始休暇
■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇　など

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子1人につき10,000円支給
住宅手当：当社規定による
寮社宅：独身寮・社宅（各事業所に完備）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金、65歳までの定年年齢選択制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
＜社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています＞
■能力開発専門研修所保有（東京事業所内）
■階層別研修／選抜研修／グローバル化研修／専門別研修／オープン講座

＜その他補足＞
■休職制度（育児、介護）、就業時間短縮制度（育児、介護）、location flexible勤務制度（サテライト勤務、在宅勤務）
■財形貯蓄、社員持株会、共済会（加入必須（個人負担あり））
■自己啓発、リフレッシュ支援制度
■独身寮･社宅（各事業所に完備）、賃貸住宅家賃補助制度
■保養所、各種体育施設、各事業所内診療所　など