前工程プロセス開発

歩留まり改善エンジニア

生産技術エンジニア

四日市◆量産前工程のプロセスエンジニア※物理・化学・材料系出身の未経験可／国内最大手半導体メーカー

～世界有数のスマートファクトリーでキャリアアップ／NVIDIAとの協業等将来性◎／年間休日125日／有給取得平均19.0日／面接1回～

■採用背景
キオクシア四日市工場は、世界最大級かつ最先端の半導体製造工場として、業界の最前線をリードしています。競争が激化する中で、質の高い製品を迅速かつコスト効率よく生産することが求められています。そのためには、多様な視点を持つ人材を採用し、創造的で柔軟なアプローチで改善を進めることが不可欠です。
半導体業界の経験の有無にかかわらず、好奇心や探求心を持ち、未知の課題に挑む姿勢を大切にしています。問題解決に喜びを感じる方には、やりがいと成長の機会が豊富にある職場です。あなたのアイデアや情熱が、私たちの未来を共に切り開く力となることを期待しています。

■仕事内容
開発部門から引き継いだプロセス技術を量産技術としてブラッシュアップするため、以下の業務を行います。

・プロセス改善:既存のプロセスを見直し、より効率的な方法を模索します。
・歩留まり改善:製品の生産効率を向上させるための取り組みを行います。
・生産性改善:生産工程全体の効率を高める施策を実施します。
・設備稼働改善：設備の稼働率を向上させ、安定した生産を目指します。
・コスト削減:材料費や修理費用を削減するための取り組みを行います。

具体的な手法としては、以下のプロセスを経て課題解決を図ります。
１．課題発生のモデルを立案
２．検証を繰り返し、原因を特定
３．効果的な対策を実施
さらに、デバイスの世代交代に伴い、以下の業務も行います。

・投資・設備選定：無駄のない投資を行い、最適な設備を選定します。
・材料管理・BCP検討:材料の管理や事業継続計画（BCP）を検討します。
・新規CRに向けた材料供給:新しい製品要件に対応するための材料供給を計画します。
・要素技術開発:新技術の開発に取り組みます。
・材料開発・導入評価:新材料の開発や、その導入に関する評価を行います。

■入社後の教育／OJT 一例
・キャリア入社者用技術教育プログラム（フラッシュメモリ技術SSD技術等の各技術分野の講座）
・新人向けの横断教育プロジェクト（研究論文の読解会）
・部門内チームミーティングでの勉強会など

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれか該当する方
・物理、化学、材料を専攻され、課題解決のご経験をお持ちの方（実務未経験可）
・半導体製造ラインにおける設備の立上げ/立下げの経験をお持ちの方
・製造業における生産管理、製造能力管理の経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
四日市工場
住所：三重県四日市市山之一色町800番地
勤務地最寄駅：近鉄線／富田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
550万円～1,210万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：271,000円～684,000円

＜月給＞
271,000円～684,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■下限は初任給（学卒新人）。経験・能力を考慮し決定
■昇給年1回、賞与年2回（7月、12月）
■年収例：
・900万円／37歳（既婚・子2人／月給42万円＋各種手当＋賞与）
・650万円／28歳（独身／月給30万＋各種手当＋賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:30～14:45
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

ＧＷ、夏季、年末年始、有給、育児休暇、介護休暇・赴任休暇等

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に従い支給
家族手当：次世代育成手当※詳細は福利厚生その他欄参照
住宅手当：規定により支給
寮社宅：独身寮、単身寮、家族社宅
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
人財育成はOJT（On the Job Training）を基本としながら、それを補完する各種教育プログラムで構成されています。

＜その他補足＞
【手当】
次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円／月）、住宅費補助、在宅勤務手当
【その他】
在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等
※管理職採用の場合、フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外