【大阪】半導体・デバイス製品の提案営業◆大手電機メーカー向け/三菱電機G/フォロー体制◎
- デバイス開発エンジニア技術営業・FAE生産技術エンジニア
- 大阪府
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年02月10日
求人AIによる要約
大手電機メーカー向けの半導体・デバイス製品の提案営業職です。信頼関係を大切にしながら、お客様のニーズを捉えて長期的なビジネスを創出するやりがいのあるポジション。当社では、新規メーカーの発掘や新商材の提案が促され、高い裁量が与えられています。しっかりとしたOJTで製品知識を習得し、成長を支援する環境が整っています。働きやすさも重視し、有給取得推奨、ノー残業デーを導入。魅力的な営業キャリアを築くチャンスです。
【おすすめポイント】
・長期的な信頼関係を築く営業スタイル
・高い裁量をもって主体的に業務を推進
・充実したOJTと働きやすい環境
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
デバイス開発エンジニア
技術営業・FAE
生産技術エンジニア
【大阪】半導体・デバイス製品の提案営業◆大手電機メーカー向け/三菱電機G/フォロー体制◎
~機械・電子製品、電子部品等の有形商材を扱った営業経験をお持ちの方へ/有給取得推奨、ノー残業デー、会社指定休日有、転勤無しでWLB◎~
■業務内容:
大手電機メーカーに対し、半導体・デバイス製品の提案営業をお任せします。短期的な数字に追われず、お客様との長期的な関係性を築きながらビジネスを広げていける、やりがいのあるポジションです。
■業務詳細:
・担当顧客(主にパナソニックの各事業部)に対し、市場動向やニーズを把握した上で拡販戦略を立案・実行します。半導体・デバイス製品の提案、納期・コスト調整、新規メーカーの発掘など、主体性を持って幅広く取り組んでいただきます。複数の仕入先(5~10社程度)を並行して進めるパラレル処理能力が求められます。
■ポジションの魅力:
・長期目線での関係構築:短期的な数字に左右されず、お客様との信頼関係を築きながらビジネスを拡大できます
・高い裁量と主体性:組織の歯車ではなく、自分の考えで動ける環境。新規メーカー発掘や新商材の提案など、チャレンジを後押しする社風です
・充実したOJT:半年間のワンツーマン体制で製品知識をインプット。メーカー主催の製品説明会も定期開催され、未経験分野でもキャッチアップ可能です
■企業の魅力
1947年創業、三菱電機グループの中核を担う技術商社です。FAシステムや半導体、スマートアグリなど多岐にわたる事業を展開し、国内外に19拠点を構えています。技術部門を有し、ハード・ソフト両面からの提案力が強みです。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・機械・電子製品、電子部品等の有形商材を扱った法人営業経験(3年以上)
■歓迎条件:
・半導体・デバイス関連の営業経験
・TOEIC(R)テスト(R)テスト500点以上(外資系仕入先製品も幅広く取り扱います)
西日本支社
住所:大阪府大阪市北区堂島 2-2-2 近鉄堂島ビル
勤務地最寄駅: JR 東西線/北新地駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
500万円~950万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~450,000円
<月給>
300,000円~450,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記はあくまで想定です。前職、ご経験を考慮の上、当社規定に従い決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(6月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
年間有給休暇2日~17日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日
夏季休暇3日、年末年始休暇5日、有給休暇(入社日に応じて以下有給取得可能数を入社日に付与いたします。)、その他2日
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:各個人に応じ支給
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
継続雇用制度(再雇用、勤務延長)あり
<副業>
可
<教育制度・資格補助補足>
資格取得支援制度
研修支援制度
<その他補足>
・在宅勤務
・リモートワーク可
・副業OK(一部従業員利用可)
・時短制度(一部従業員利用可)
・自転車通勤可(一部従業員利用可)
・服装自由(一部従業員利用可)
・出産・育児支援制度
・企業年金
・団体生命保険
・社員持株会
・その他各種手当有
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