CAD/EDAエンジニア

テスト開発エンジニア

製品評価エンジニア

【さいたま】テストソケットの設計開発 ◇東証プライム／上流工程あり／フレックス／残業月17H／半導体

◎海外技術者のハンドリングや新規プロジェクトの打ち合わせをお任せ
【半導体産業の成長（AI／5G／自動車／IoT）で需要拡大中｜自己資本比率80％超｜内製化フェーズ｜大手メーカーと多数取引｜英語に抵抗がなければOK】

■業務内容
当社は、世界の半導体テスト工程で不可欠な テストソケット の開発を担っています。グローバルメーカーと取引する技術基盤のもと、設計～評価まで一貫して携われます。入社後はOJTでソケットの構造理解からスタートし、将来はマネジメント・スペシャリストの選択が可能です。
＜入社直後にお任せする業務＞
●テストソケットの設計・評価
・2D／3D-CADでの設計（7～8割）
・顕微鏡・計測器・SEMを用いた測定・評価（2～3割）
●試作部品手配、見積試算
●協力会社・海外拠点との技術的やり取り（英語：メール週2～3回／会議での使用あり）
●品質管理・ものづくり関連業務
※使用システム：Microsoft、SolidWorks、Ansys Electronics、Meslink

■将来お願いしたい業務
・海外拠点技術者のハンドリング（英語使用）
・新規プロジェクトの顧客打合せ（国内／海外）

■内製化の背景
・半導体機器の競争力を高めるため、内製化を戦略的に推進
・外部に委ねていた領域も社内に技術を蓄積し、自社の強みに転換
・高付加価値領域を担う体制を構築し、品質・スピード・技術力でさらなる差別化を実現

■組織構成：
正社員15名＋派遣社員4名
・部門責任者：50代男性2名、40代男性1名
・グループ責任者：40代男性2名
・正社員：男性4名／女性1名（20代1名・30代3名・40代8名・50代3名）

■就業環境：
・国内出張：月2～3回程度
・海外出張：半年～年1回程度（米国・シンガポール・台湾などの海外拠点）
・育休・産休、介護休暇、ウェルカムバック制度完備
・多国籍スタッフが活躍するグローバル環境
・平均勤続年数14.7年

■当社の特徴
・自己資本比率88.0％／利益率13.9％の健全な財務体質
・光学・プラスチック精密加工で業界トップクラス
・海外売上比率8割、グローバル展開を加速
・高い技術力で付加価値提供、価格競争に巻き込まれない安定性

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・3DCADを使用した設計経験3年以上、且つ主担当としてプロジェクト参画経験がある方

■歓迎条件：
・機械系の知識：図面作成、公差解析、応力解析
・Solid Works(3D/2D CAD、強度解析、熱解析)
・Floterm、Celsius(熱解析)
・Ansys Electoronics(高周波解析)
・CAE 強度解析
・熱解析
・高周波解析
・海外出張経験


＜語学補足＞
英語：抵抗感が無ければ問題なし（翻訳ソフトを使用してメールでの読み書きができる）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-17 シーノ大宮サウスウィング17F
勤務地最寄駅：JR各線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
※2026年10月にさいたま新都心駅へ移転予定
■大宮駅より徒歩5分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円～520,000円

＜月給＞
340,000円～520,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月、12月）※業績により変動あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均17時間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
◆入社時の有給休暇
4～9月：10日／10～11月：2日／12～1月：1日／2月～3月：入社時は無し
※以降4月に一斉付与
※最高付与日数20日

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定にもとづき全額支給
社会保険：・団体保険制度※全額会社負担
・定期健康診断
・人間ドック(35歳~)※全額会社負担
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金：毎月基本給の９％を会社負担支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・従業員持株会(奨励金率２０％)
・出産・育児支援制度
・研修支援制度(階層別/幹部候補/強化テーマ)
・ストックオプション
・継続雇用制度(ウェルカムバック)
・財形貯蓄制度

＜その他補足＞
・社内表彰制度（グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリ
ビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)／報奨金,特別休暇あ
り）
・誕生会（年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会）
・社内イベント（新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)／※任意参加）
・クラブ活動（野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部等）