技術営業・FAE

生産管理・物流

設備エンジニア

【長崎】ファシリティ管理｜生産拠点を支える◆CMOSイメージセンサー世界トップ級シェア

～ユーティリティ設備設計or設備管理経験を活かして活躍／世界シェアトップ（50％超）のCMOSイメージセンサー一大生産拠点／U・Iターン歓迎（転居費用あり）～

■募集背景：
半導体の需要拡大や生産工場の増設に伴い、ファシリティ領域のエンジニアを募集します。CMOSイメージセンサーで世界トップクラスのシェアを持つ当社の生産拠点を支える重要な役割であり、ユーティリティ設備の安定稼働から増設対応、エネルギーマネジメントまで幅広く関わることができます。

■勤務地：
雇用元は当社ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング（SCK）、出向先はソニーセミコンダクタエネルギーマネジメント社（SSEM）となります。

＜出向先＞
ソニーセミコンダクタエネルギーマネジメント株式会社
◇事業内容…半導体工場における建設工事の計画・管理、空調・電気設備の運用、省エネ化の推進など
＜勤務地＞
長崎テクノロジーセンター
・住所：長崎県諌早市津久葉町1883-43
【変更の範囲：会社の定める業務】業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

■業務内容：
SCK長崎のファシリティ管理業務をお任せします。
半導体生産工場におけるユーティリティ設備に関するエンジニアリング業務を行います。

■業務詳細：
＜ユーティリティ設備管理＞
ユーティリティ設備管理の業務委託先であるNECPEと連携し以下の業務を推進
・ユーティリティ設備　トラブル発生時の要因解析、対策検討※現地入り
・設備FMEA等によるリスク把握、トラブル未然防止策の検討

＜各TEC（テクノロジーセンター）生産キャパシティ増強時のユーティリティ設備増強対応＞
・設備増強要否検証、予算検証　※外部企業と連携
・外部企業で検討結果の妥当性検証
・上記結果の社内審議対応、予算確保

＜エネルギーマネジメント＞
・太陽光導入検討
・各種省エネ技術の検討、実行

■使用言語・ツール：
Excel、PowerPoint、Word

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ユーティリティ設備設計またはユーティリティ設備管理経験をお持ちの方（プラント設計、空調設計、電気設計等）
・PC操作（Excel、PowerPoint、Word）

■歓迎条件：
・空調系や水処理系の設備設計経験をお持ちの方
・ユーティリティ管理業務または各種工事管理業務経験をお持ちの方
＜資格＞
一級建築士、各種施工管理技士、電気主任技術者、公害防止管理者、エネルギー管理士等

＜勤務地詳細＞
長崎テクノロジーセンター
住所：長崎県諫早市津久葉町1883-43
勤務地最寄駅：JR長崎線／西諫早駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
※その他、国内・海外のグループ内事業所各地および労働者の自宅
※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。

＜転勤＞
当面なし
前提としたものではありませんが、制度上での可能性はあります

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
640万円～1,110万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円～520,000円

＜月給＞
320,000円～520,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賞与:年1回（6月）、給与改定:年1回（7月）
※年収及び下記モデル年収は業績給標準評価、超過勤務手当30h含む
【モデル年収】
・中級担当者レベル：672万円
・上級担当者レベル ：775万円
・係長・専門職レベル：943万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

ほか、年末年始、夏季一斉休日、個人別休日（個人が設定できる休日）、年次有給休暇 、その他特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
チューターとして先輩と1対1でフォローする体制があります。また、部門別技術研修、e-Learning、座学などでしっかりと支援します。その他ソニー本体と連携したセミナー等もあります。

＜その他補足＞
■ソニーグループ確定拠出年金制度
■退職金制度
■持株会制度
■子育て支援（ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等）
■各種慶弔金、
■ソニー独自のカフェテリアプラン（ソニーストア等で利用できるポイント付与等）
■人間ドック受診（35歳～44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年）、
■ソニー保養所、契約リゾート施設
■財形貯蓄
■提携住宅ローン
■ソニーグループ各種保険など
■各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備