フィールドアプリケーションエンジニア（FAE）

技術営業・FAE

設備エンジニア

【藤沢】半導体製造装置付帯設備の営業◆プライム上場荏原Ｇ／土日祝休み／福利厚生充実◎／賞与実績9か月

～半導体関連装置で世界シェア第2位の荏原グループ／年休125日／賞与実績9か月～

■業務内容
・荏原製作所製の半導体製造装置の付帯設備である排ガス処理装置・ドライ真空ポンプ等のコンポーネント製品を国内大手半導体製造装置メーカーに販売する仕事をお任せします。販売の他、改造・メンテナンスなどのご提案をいただきます。
・はじめに日本国内の半導体製造装置メーカーの営業担当を、将来的にはリーダーとして後輩社員の指導育成などにも取り組んでいただきます。個人ノルマはありません。

■このポジションのミッション
国内大手半導体製造装置メーカへの荏原製作所ブランドの製品販売とCIP推進

■当社について
荏原フィールドテックは、精密・電子分野を中心に半導体製造装置の据付・保守・サービスを専門とする技術会社です。現場で培う技術力と、顧客に寄り添うサポート体制を強みとし、荏原製作所グループのサービス部門を担っています。純利益：16億9,300万円（2024年12月期） と一定の収益規模を有しており、グループ内でも堅実な事業運営を行う企業です。

■会社・求人の魅力
1. 安定した収益基盤と成長市場での事業展開
当社は純利益約16.9億円規模の収益を安定的に確保しています。扱う半導体製造装置領域は拡大が続いており、技術支援ニーズは今後も高まることが予想されます。
2. 現場に密着した技術会社ならではの専門性
当社は半導体関連装置を中心としたエレクトロニクス領域で、据付・試運転・保守サービスを担うフィールド技術のスペシャリスト集団です。技術研修部門として、装置の深い理解や技術者育成スキルを磨くことができます。
3. 体系立てられた研修制度で成長しやすい環境
荏原グループとして、階層別・スキル別研修が充実しており、ビジネススキル研修・語学支援・自己啓発制度など、継続的な能力向上を支援する体制があります。
4. 安心して働ける労働環境
荏原製作所グループ水準の福利厚生を備え、賞与実績は9か月と高水準。年間休日125日で、プライベートとの両立もしやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜必須＞　
営業職のご経験をお持ちの方
第一種自動車（中型/普通）運転免許
＜歓迎＞
機械・システムの営業のご経験をお持ちの方
半導体業界のご経験をお持ちの方
外国語（英語）ができる方

＜語学力＞
歓迎条件：英語初級

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社(藤沢事務所)※25年5月
住所：神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1
勤務地最寄駅：(小田急電鉄)小田急江ノ島線／善行駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
550万円～780万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,000円～363,000円

＜月給＞
255,000円～363,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■上記は想定年収です
■賞与実績:年2回(6月・12月)※昨年度実績9ヵ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均所定外労働時間22.45時間（全社平均）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

2026年度年間休日125日
（夏季休暇4日、お盆休み9日、秋休み5日、ゴールデンウイーク5日、年末年始7日）※会社カレンダーによる
特別休暇（慶弔休暇、リフレッシュ休暇等）

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：規程に基づき支給
住宅手当：規程に基づき支給
寮社宅：規程に基づき入居可能
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社後1年以上勤務時

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、グループ研修、資格取得支援制度（全従業員利用可）等

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■等級制度
■評価制度
■報酬制度
■サクセッションマネジメント（後継者育成）
■リロクラブ（福利厚生サービス）
■キャリアマネジメントプログラム