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株式会社荏原フィールドテック

【藤沢】半導体製造装置(CMP装置)の電送回路・機械設計/荏原製作所G/土日祝休み/賞与実績9か月

  • 後工程プロセス開発生産技術エンジニア設備エンジニア
  • 神奈川県
  • 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2026年02月10日

求人AIによる要約

半導体製造装置の設計業務に携わり、電気の知見を活かして成長できるチャンスです。荏原製作所の戦略子会社として、業界シェア第2位のCMP装置を扱い、技術革新を支えます。充実した研修体制により、機械設計・電装設計などさまざまな経験を積むことができ、安定した企業基盤と手厚い福利厚生が魅力です。年休125日、賞与実績9か月と働きやすい環境も整っています。

【おすすめポイント】
・電気専門知識を活かせる多彩な設計業務
・業界シェア第2位のCMP装置を通じた技術貢献
・充実した研修制度と安定した福利厚生

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OUTLINE

後工程プロセス開発

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【藤沢】半導体製造装置(CMP装置)の電送回路・機械設計/荏原製作所G/土日祝休み/賞与実績9か月

~電気の知見を活かせる仕事です/半導体関連装置で世界シェア第2位のプライム上場荏原製作所G/年休125日/賞与実績9か月~

■業務内容:
・荏原製作所製CMP装置の仕様変更や改善に関する設計業務、新規装置の開発・手配業務、生産中止機種の延命対応等を行います。
・まずはCMP装置の概要、各設計分野の基礎教育やOJTによる業務習得を担当、将来的には機械設計・電装設計、新規装置の開発設計に携わっていただきます。

■当社について:
当社はプライム上場企業荏原製作所の戦略子会社です。荏原グループ会社として安心の諸手当&充実の福利厚生があります。(賞与実績9か月)
市場成長著しい半導体製造に不可欠なCMP装置で世界シェア第2位の荏原製作所。その荏原製作所ブランドの製品のアフターサポートを通して、幅広い産業の技術発展に貢献することができます。

■会社・求人の魅力:
・当社は国内外で幅広い事業展開を行っています。これにより、市場の変動や地域のリスク分散が可能となり、経営基盤の安定性が高まっています。
・研修体制も充実しており、社会人として成長・スキルアップができる環境が整っています。

変更の範囲:会社の定める業務

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
<必須>
・機械設計、材料工学、配管設計の基礎知識
・電気回路(弱電)の基礎知識
・普通自動車運転免許
<歓迎> 
・半導体業界での機械/電送回路の設計経験者
・顧客対応経験者

<語学力>
歓迎条件:英語初級

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種

<勤務地詳細>
本社(藤沢事務所)※25年5月
住所:神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1
勤務地最寄駅:(小田急電鉄)小田急江ノ島線/善行駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし
将来的な転勤の可能性はあります。

<オンライン面接>

<予定年収>
550万円~780万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):255,000円~363,000円

<月給>
255,000円~363,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■上記は想定年収です
■賞与実績:年2回(6月・12月)※昨年度実績9ヵ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<勤務時間>
8:45~17:15 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
月平均所定外労働時間22.45時間(全社平均)

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

2026年度年間休日125日
(夏季休暇4日、お盆休み9日、秋休み5日、ゴールデンウイーク5日、年末年始7日)※会社カレンダーによる
特別休暇(慶弔休暇、リフレッシュ休暇等)

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:規程に基づき支給
住宅手当:規程に基づき支給
寮社宅:規程に基づき入居可能
社会保険:補足事項なし
退職金制度:入社後1年以上勤務時

<定年>
60歳
定年後再雇用制度あり

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
OJT、グループ研修、資格取得支援制度(全従業員利用可)等

<その他補足>
■財形貯蓄制度
■等級制度
■評価制度
■報酬制度
■サクセッションマネジメント(後継者育成)
■リロクラブ(福利厚生サービス)
■キャリアマネジメントプログラム

COMPANY

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