品質管理エンジニア

製品評価エンジニア

計測・解析エンジニア

第二新卒歓迎【大宮】半導体産業の成長を支える品質管理 ◇東証プライム／フレックス／残業月17H

◎ゆくゆくは分析・工程改善・仕組みづくりなどの上流工程にも挑戦可能
【半導体産業の成長（AI／5G／自動車／IoT）で需要拡大中／自己資本比率80％超／内製化フェーズ／大手メーカーと多数取引／エンプラスG】

■業務内容：
当社は、自動車・半導体メーカーの高度な要求に応えられる技術力を持ち、世界中の半導体テスト工程で欠かせない ICソケット（検査治具） の品質管理を担っています。安定した事業基盤のもと、以下の品質管理業務をお任せします。
＜入社後にお任せする業務＞
（1）品質不具合対応（70％）
現状把握／部品手配／在庫管理などのリカバリー対応
（2）基準書作成（10％）
検査基準書の作成・更新・管理
（3）測定業務（10％）
顕微鏡・自動検査機／画像測定器を用いた測定・分析
（4）資料作成（10％）
月1回の品質会議向け資料作成・報告

■将来的にお任せしたい業務
入社後の経験を踏まえ、上流工程へ段階的にステップアップできます。
（1）品質不具合対応（50％）
原因特定、外注工程の改善、再発防止策の設計
（2）外注管理（30％）
2か月に1社の外注監査／工程改善によるリードタイム・コスト削減
（3）品質実績管理（20％）
品質データ分析、課題抽出、傾向管理、改善施策推進

■内製化の背景
・半導体機器の競争力を高めるため、内製化を戦略的に推進
・外部に委ねていた領域も社内に技術を蓄積し、自社の強みに転換
・高付加価値領域を担う体制を構築し、品質・スピード・技術力でさらなる差別化を実現

■組織構成
正社員7名＋派遣社員2名
責任者：40代男性
正社員：男性5名／女性2名（20代3名・30代1名・40代1名・50代2名）

■就業環境
・国内出張：週2回（福島・新潟中心、稀に京都・長野）
・海外出張：3か月に2回（ベトナム・台湾・中国）
・育休・産休・介護休暇・ウェルカムバック制度完備
・多国籍スタッフが活躍
・平均勤続14.7年の定着率の高い環境

■当社の特徴
・自己資本比率88.0％／利益率13.9％の健全な財務基盤
・光学・プラスチック精密加工分野で業界トップクラス
・海外売上比率8割、グローバル展開を加速中
・高い技術力により付加価値を提供し、価格競争に巻き込まれない安定性

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業での 品質管理／購買／設計開発／生産管理 いずれかの実務経験を有する方

■歓迎条件：
・計画立案（改善計画等）経験
・半導体業界での実務経験
・金属加工知識（切削・プレス・鍛造・鋳造）
・樹脂加工知識（切削・成型）

＜語学補足＞
英語：抵抗感が無ければ問題なし（翻訳ソフトを使用してメールでの読み書きができる）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-17 シーノ大宮サウスウィング17F
勤務地最寄駅：JR各線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
※2026年10月にさいたま新都心駅へ移転予定

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～350,000円

＜月給＞
270,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月、12月）※業績により変動あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均17時間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
◆入社時の有給休暇
4～9月：10日／10～11月：2日／12～1月：1日／2月～3月：入社時は無し
※以降4月に一斉付与
※最高付与日数20日

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定にもとづき全額支給
社会保険：・団体保険制度※全額会社負担
・定期健康診断
・人間ドック(35歳~)※全額会社負担
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金：毎月基本給の９％を会社負担支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・従業員持株会(奨励金率２０％)
・出産・育児支援制度
・研修支援制度(階層別/幹部候補/強化テーマ)
・ストックオプション
・継続雇用制度(ウェルカムバック)
・財形貯蓄制度

＜その他補足＞
・社内表彰制度（グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリ
ビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)／報奨金,特別休暇あ
り）
・誕生会（年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会）
・社内イベント（新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)／※任意参加）
・クラブ活動（野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部等）