【福岡】FPGA開発プロジェクトリーダー◆自社内開発/転勤無し／年休122日◆
- FPGA設計デジタルIC設計プロジェクトマネージャー
- 福岡県
- 年収500万～700万円年収700万～1000万円年収1000万円以上
- 提供元：doda
- 掲載日：2026年02月06日
求人AIによる要約
FPGA開発プロジェクトリーダー求人
業界最前線の製品開発に携わるチャンスです。自社内開発でリモート勤務も可能、転勤はなく、全国統一の評価基準により高水準の年収を実現。FPGAを利用した先端技術の開発を管理し、幅広いプロジェクトに関与します。充実した研修制度でスキルアップを図り、成長できる環境が整っています。多様な業界の大手メーカーと取引し、最新の技術動向を肌で感じながら、あなたのキャリアをさらに飛躍させませんか？
【おすすめポイント】
・自社内開発／転勤なしでワークライフバランス重視
・多様なプロジェクトでスキルを磨ける
・充実した研修制度と資格支援が利用可能
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
FPGA設計
デジタルIC設計
プロジェクトマネージャー
【福岡】FPGA開発プロジェクトリーダー◆自社内開発/転勤無し／年休122日◆
◇◆ リモート勤務OK／希望しない転勤なし／全国統一の評価基準で業界高水準の年収◆◇
■募集背景
当社では顧客基盤であるメーカーに対して、製品開発支援と共に様々な課題解決を行うことができる独自のポジションを築いております。IoTやAIといった先端技術が進歩し様々な製品やサービスに活用が進む中でハードウェアにもフレキシビリティが求められていますが、それを実現する一つがFPGAです。またAIなどの高速化や開発のスピードアップなど、日本はもちろん世界の人々の暮らしや産業を支える大きなメリットをもたらします。
今回は豊富な経験を活かし、FPGA論理回路開発における開発と管理を担うプロジェクトリーダーを募集します。
福岡県博多区の当社開発センターにて受託/自社開発プロダクトの開発に従事いただきます。
■業務内容
FPGA論理開発のプロジェクトリーダーとして開発とその管理業務、外注管理に従事していただきます。
◇使用言語/ツール
VHDLもしくはVerilogHDL
◇案件事例
・液晶モニターのFPGA開発
・半導体製造装置のFPGA開発
・通信制御用基板におけるFPGA開発
・信号処理装置のFPGA開発
・画像処理装置のFPGA開発
・医療用機器のFPGA開発
・イメージセンサーのFPGA開発
■スキルアップ制度（豊富な研修制度／資格支援制度の充実）：
各種専門団体との連携（TOEIC(R)テストや技術関連の協会など）を主軸に、研修センターを全国に設置。全国各拠点での教育研修実施環境を整備しており、入門から上級まで、将来を見据えた技術習得を全面的に支援します。またWebでの学習コンテンツ（e-ラーニング、推奨資格の模擬試験の提供）、各種研修（階層別）、語学学習コンテンツ、マネジメント、ヒューマンスキル向上につながる内容も有。
■当社について：
当社は電気・電子、機械系、自動車、医療など幅広い分野の大手メーカー700社以上と取引を常時行っております。その中で得られる今後の各業界の市場動向や市場価値の高まる技術やスキル、年収を上げるためのポイントなどを面接の場でお伝えします。ぜひお気軽にご応募ください。
変更の範囲：会社の定める業務
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・FPGA論理設計経験が5年以上ある方
・VHDLもしくはVerilogHDLでの設計経験
・論理回路設計におけるプロジェクトリーダー経験
■歓迎条件
・SystemVerilog SystemCでの設計経験
・設計業者の管理経験
ハードウェア開発センター 福岡事業所
住所：福岡県福岡市早良区百道浜2-4-27 AIビル9F
勤務地最寄駅：JR線／博多駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
＜オンライン面接＞
可
630万円～1,080万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～600,000円
＜月給＞
350,000円～600,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※昇給：年1回、賞与：年2回（会社業績に応じて支給。別途決算賞与あり）
※ほか、資格手当、時間外手当（１分単位で支給）、特別手当、配属手当、役職手当、赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助 など
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
ほか、有給休暇、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時特別休暇（上限3日）
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：150,000円を上限に支給
住宅手当：規定あり
寮社宅：規定あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度（選択制積立金）
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助（合格時受験料5割負担）、通信教育補助（～1.5万円）、社内外講習補助、勉強会講師料補助、図書購入補助（年間～5千円／人）、社外技術研修参加費、自己啓発支援 など様々なバックアップ体制です
＜その他補足＞
慶弔関係（慶弔金、見舞金制度）、健康管理（定期健康診断、産業医面談、メンタルヘルス）、その他（労働組合）、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金有り）、財形貯蓄制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険、定年再雇用 など
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