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プロジェクトマネージャー

技術営業・FAE

【北区】プロジェクトマネージャー（PM）◆業界シェアトップクラス／連結売上高1.48兆#1100_1

※TOPPANデジタル株式会社への在籍出向です。（但し、2026年4月にTOPPAN株式会社と統合するため、4月以降出向は終了します）

■職務内容
流通小売、メーカーなど大手企業向けのシステム構築プロジェクトのプライムベンダーとして、要件定義からリリースまで全工程を横断的にリードしていただきます。
また、TOPPAN独自の自社サービス開発では、社内の営業・企画部門と連携し、AIやクラウドなど最先端技術を活用して、企画・提案段階からビジネスとテクノロジーの橋渡し役としてご活躍いただきます。

■働き方
・スマートワーク制度（コアタイムなし）
・リモートワーク制度あり

■出向先
・企業名：TOPPANデジタル株式会社
・形態：在籍出向
・勤務地：東京都北区東十条3-10-36
・事業内容：TOPPANグループ全体のDX事業戦略策定、DX事業の創出・推進、DXに関わる研究・開発、ITインフラの提供等

■TOPPANデジタル株式会社：
当社は、2023年10月の持ち株会社体制への移行に伴い旧凸版印刷株式会社のDXデザイン事業を継承したTOPPANグループの中核企業の1社です。現場課題に即したデジタル化支援に加えてデータ分析やコンサルティングからのアプローチも行う「創注型」ソリューションの提供や、DXに関わる先端技術の研究開発と事業化、プライバシー保護を含めた品質管理の強化・拡充などを通じて、弊社が提唱するDXコンセプト「Erhoeht-X（エルヘートクロス）R」の拡大と進化を支えます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発における要件定義・顧客折衝などの上流工程経験
・マネジメントスキル（ユーザーニーズを聞き出し、どの範囲をどのようにシステム化するかを決めて、プロジェクトを方向付ける能力）
・クラウド（AWS、GCP、Azure等）環境下でのシステム開発・構築経験
・言語不問（開発部隊は別途あり）

■歓迎条件：
・PMP（Project Management Professional）資格

＜勤務地詳細＞
TOPPANデジタル株式会社（王子事業所）
住所：東京都北区東十条3-10-36
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（会社が定めるリモートワークを行う場所を含む）

＜勤務地補足＞
TOPPANデジタル株式会社への出向（本拠地：東京都文京区水道1-3-3）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：233,500円～450,000円
その他固定手当/月：15,500円

＜月給＞
249,000円～465,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・ご年齢を考慮し、当社規定に沿って給与を決定します。
■賞与：年2回
【年収モデル】
年収560万円／28歳／入社6年目／独身
年収700万円／32歳／入社10年目／既婚
※あくまでもモデルケースであり、入社後のパフォーマンスに応じた評価や賞与額によって変動します

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※等級によってスマートワーク制度（フレックスタイム制度）有：コアタイムなし、1日最低3時間以上勤務

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・休日、創立記念日、年末年始（6日間）、夏季連続休暇（9日間）、メモリアル休暇、半日休暇制度など

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：20歳以下の同居する健保扶養家族20,000円/人
寮社宅：※入寮条件あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■TOPPANビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ）
■海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策）

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、財形融資制度
■育児休業制度、介護休業・介護勤務短縮制度
■持株制度、補助金制度による従業員持株制度
■厚生施設、保養所、診療所　他