【滋賀/自宅から通える】電気製品の回路設計◆未経験から大成長!パナソニック等の大手製品でやりがい◎◆
- その他デジタルIC設計デバイス開発エンジニア
- 滋賀県
- 年収300万~500万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年02月06日
求人AIによる要約
未経験から成長を遂げられる回路設計エンジニア募集!パナソニックグループなどの大手企業の製品開発に携わるチャンス。家電や医療機器、産業機器の設計において、実務を通じたOJTや技術研修でスキルを磨けます。じっくりと専門性を深められる環境で、安定した企業での長期キャリアを実現。給与保障が手厚く、転居なしで働けるのも魅力です。
【おすすめポイント】
・未経験歓迎!OJTと技術研修でしっかり成長
・パナソニックグループなど大手企業の開発に携わる
・転居不要、安定した働き方でキャリアを築ける
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OUTLINE
その他
デジタルIC設計
デバイス開発エンジニア
【滋賀/自宅から通える】電気製品の回路設計◆未経験から大成長!パナソニック等の大手製品でやりがい◎◆
~未経験歓迎!OJTで業務を通じて身に着ける実用スキル&入社後の技術研修を利用したスキルアップ!エンジニアによるエンジニアのための会社~
●パナソニック製品、その他大手メーカー製品の開発、回路設計業務に携わっていただきます(家電・生産設備・FA機器、医療機器の設計開発業務)
《開発例》
・デジタルICタグやデータセンター用バッテリーの評価、開発
・家庭用、医療施設用の医療機器、デジタルカメラ/ムービーカメラ、プロジェクターの回路設計
・船舶用レーダー、防災システム、LED照明の回路設計
・半導体製造装置の開発、自動車製造用センサー機器の開発
・携帯電話、業務用パソコンの電子部品開発
客先常駐にてチームに所属し、その中で役割分担を行い上記業務を進めていただきます。
★パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社で働く魅力★
★就業先はパナソニックグループをはじめとする大手企業!
スキルが身に付くこと間違いなし!
★設計開発の深く長く携わり、開発のコア部分で活躍!
短期間でプロジェクトや配属転換をするのではなく、ひとつの部署・製品に5~20年と長く携わるスタイルです!
★正当で適正な評価を行います!
経験豊富な元パナソニックエンジニアが評価者となりますので、納得感のある評価が得られます!
★転居なく働けます!2024年度転居実績は本人希望のUターン2名のみ。全社的に転居がない会社です!
・待機実例ほぼなし!待機3か月まで給与100%支給!
■こんな転職理由の方がご入社されました!
◎安定した企業で働きたい
同社は元パナソニック子会社です。パナソニック×dodaのパーソルとして、大手顧客との直取引が基本。リーマンショックやコロナがあっても、創業以来ずっと業績は右肩上がり。
◎将来的に伸びるスキルを身に着け、年収アップしたい
→3DCADを用いた高度な設計・モデル解析が同社の強み!仕様設計~モデル解析のスキルはもちろん、今日本で伸びている産業(産業機器や電池、自動車、医療機器など)の市場価値の高いスキルも身につく!
→元パナソニック社員による充実の育成体制!机上の勉強ではなく“現場に生きる”研修で、ものづくりでどのように力学が使われているか、実例を用いて演習。3年以内にほぼ全員が受講、半分以上が最高満足度!
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
★未経験歓迎★
■必須要件
・電気/電子の知識をお持ちの方
■歓迎要件
・なんらかの設計経験
・ものづくりの知識
滋賀エリアのお客様先
住所:滋賀県
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
※自宅から通える範囲内にて就業先を決定
<転勤>
当面なし
408万円~465万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):242,000円~275,600円
<月給>
242,000円~275,600円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
*提示年収は残業20時間/月実施分を含みます。
■昇給:有(年1回/4月)
■賞与(実績):年2回(平均3ヶ月分/6月/12月に支給)
■残業手当(全額支給)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
■標準労働時間8時間/1日■就業時間及びフレックスタイム制については、就業先に準ずる
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
■年末年始休暇
■特別休暇(GW、夏季等)
■有給休暇(入社半年後に10日付与、最大20日間、繰越1年可)
■慶忌休暇
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:■社会保険完備
※パナソニック健康保険組合加入
<定年>
60歳
再雇用65歳
<教育制度・資格補助補足>
■パナソニックグループの研修
■外部研修、通信教育、e-Learning
■資格取得報奨金制度 (最高10万円)
■タレントマネジメントシステムの導入
※研修費用は会社負担
<その他補足>
■健康・レジャー支援
【パナソニック健康保険】
・定期健康診断、要管理者検診、女性検診助成制度、保養所、スポーツクラブ優待利用
【パーソルグループ】
・冠協賛試合の観戦、みんなの部活
■ライフサポート
・財形貯蓄制度、従業員持株会、医療保険/損害保険の団体割引、慶弔見舞金
■その他
・一人に一台iPadを貸与、作業服の貸与
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