検査・計測装置

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【神田】生産設備の機械設計◇構想～立上げ／自動車・医療業界など※立山科学グループ

＜入社後研修やサポート充実／創業70年の安定した経営基盤◎＞

■職務内容：
当社は、自動車・医療・事務用機器など幅広い業界向けに、組立・検査・梱包設備を中心としたFAソリューションを提供しています。今回募集するポジションでは機構設計、検討を担当いただきます。
※入社後半年～2年程度の研修期間中は、富山勤務となります。

■職務詳細：
◇担当領域
組立・検査・梱包設備の機構設計をお任せします。生産ライン構想段階から関わり場全体のレイアウト・設備設計を担うポジションです。当社では、特に自動車・医療・事務用機器業界の設備を多数手がけています。

◇主な業務
・仕様書・レイアウト案をもとに全体を見据えた機械の構想を設計
・モーター・センサなどの選定／検討
・顧客との仕様確認・技術打ち合わせ
・トラブルシューティング、不具合、改善対応
・構想設計～詳細設計～立上げまで一貫して担当

■特徴：
◇生産ライン全体の構想段階から参画
単体装置の設計に留まらず、工場レイアウト・工程設計に関わるため、設備全体を俯瞰して制御設計ができる環境です

◇構想・詳細設計・立上げまで一貫担当
分業されることが多い領域をワンストップで担えるため、技術の幅が広がります。

◇完全オーダーメイド案件が中心
毎案件が“違うテーマ”。課題解決型の設計が求められ、スキルアップの機会が豊富です。

◇自社製設備＋他社機器を自由に組み合わせて提案可能
「担当できる一部分のみ」ではなく、ライン全体を最適化したソリューション提供ができます。 顧客からも「導入の手間がない」「最適なラインが丸ごと作れる」と高評価です。

■ 魅力・やりがい：
◇設備を動かす要のポジション
誤作動が許されない領域だからこそ、細部まで配慮した設計が必要。確かな技術と責任感が身につきます。

◇機械を“動かすまで”携われる醍醐味
制御プログラム設計から現場での立上げまで担当できるため、自分の設計が形になる実感が強い環境です。

◇スキルアップ環境が確立
OJT＋外部研修で段階的に育成。経験の浅い方でも安心して技術習得が可能。

◇離職率約1％の働きやすさ
技術者同士のフォロー体制が強く、腰を据えて技術を磨ける職場です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・装置設計の実務経験 5年程度
・研修期間中は富山勤務が可能な方（※半年～2年）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：富山県富山市下番30
勤務地最寄駅：富山地方鉄道線／上滝線月岡駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
東京支社（日本橋）
住所：東京都 中央区 日本橋本石町4丁目2-16 Daiwa日本橋本石町ビル 5階
勤務地最寄駅：JR山手線／神田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
※入社後半年～2年程度の研修期間中は、富山勤務となります。

＜転勤＞
当面なし
※入社後半年～2年程度の研修期間中は、富山勤務となります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜予定年収＞
380万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,000円～350,000円

＜月給＞
235,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：有（年2回）
■賞与金額：計4.30ヶ月分（前年度実績）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:20 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏期休暇、GW、出産・育児休暇、介護休暇、有給休暇

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額50000円まで
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
現場業務OJT
職場以外でのOFF-JTプログラム
通信教育講座・英会話教室など会社が推奨した講座には受講料を補助する制度
資格保有者を育成する「技能資格手当支給制度」


＜その他補足＞
■休日手当
■技能資格手当
■制服貸与
■慶弔見舞金
■自己啓発補助
■ボウリング場
■保養施設（妙高・宇奈月）
■財形貯蓄
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■リモートワーク可（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度
■U・Iターン支援（一部従業員利用可）
■社員食堂・食事補助