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【犬山／愛知】半導体製造の機械設計◇年休121日／土日休み／同一企業で長期就業可

～年間休日121日／完全週休2日制（土・日）／大手企業との取引多数／転居伴う転勤なし／同一企業で長期就業可～

■採用背景：
当社の正社員として採用後、犬山市の村田機械様にて、半導体製造ラインで使用される搬送設備の機械設計をお任せします。半導体の自動搬送装置本体や付帯設備などSolidworks, AutoCAD使用をして設計します。同一企業で長期就業可能です。

商品開発チームの一員として仕様検討・設計・製図（2D/3D)・強度解析・試験・評価などに携わっていただきます。

■具体的な業務：
＜工作機械/半導体搬送装置（Solidworks, AutoCAD使用）＞
・半導体の自動搬送装置本体や付帯設備など、　2D-CADや3D-CADを使って設計
・他、付随する書類作成

【設計・開発プロジェクト例】
■半導体製造ラインで使用される搬送設備の機械設計
■電子基板作成に使用する精密機械及び治具の機械設計

■入社後の流れ
入社後1ヶ月程度は本社で研修を受けていただき、基礎スキルの底上げを行います。その後は犬山市の村田機械様で勤務いただきます。

■当社の魅力：
(1)大手企業との取引多数：
村田機械株式会社、株式会社東海理化、KDDI株式会社、株式会社日立オートメーション、株式会社アルナ矢野特車、イビデン株式会社、Sky株式会社、株式会社ワダエンジニアリング、株式会社ダイフク

(2)資格取得支援制度有り：
MOS・Excel VBA・Access VBA・TOEIC・数学検定・ITパスポート・QC検定・機械/プラント製図技能検定・機械設計技術者・技術士補・ディジタル技術検定・電気主任技術者・電気工事施工管理技士・情報処理技術者・ネットワークスペシャリスト・システム監査技術者・情報処理安全確保支援士・ビジネス実務マナー検定・メンタルヘルス・マネジメント・ビジネス文書検定・コミュニケーション検定・ビジネス会計検定試験

(3)基本的に案件別の異動発生なし
派遣先の方とご本人様が良ければ、就業先の変更は基本無し。
例：約15年１社で継続して就業している社員様もいます。
顧客先・本人の希望が無い限り、同じ企業様で案件を進め、深スキルを高めていただくことが可能です。

変更の範囲：無

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～腰をすえて働きたい方/スキルアップを目指していきたい方におすすめ～

■必須要件：
※以下いずれかのご経験がある方
・SolidWorks、AutoCAD、CATIAのいずれかを使った経験
・製品問わず機械設計の経験

＜勤務地詳細＞
プロジェクト先
住所：愛知県犬山市
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
■勤務先：ご面接内で要相談

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～430,000円
その他固定手当/月：20,000円～40,000円

＜月給＞
250,000円～470,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
＜固定手当＞
・職位手当　5,000円/月～25,000円
・資格技能手当　5,000円/月
・地域住宅手当　10,000円/月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
上記労働時間は本社勤務の場合。配属後は就業先に応ず。平均残業時間：月20時間、時間外手当：実費

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

完全週休2日制（土・日）※祝日はプロジェクト先の社内カレンダーにより異なります、
GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児出産休暇、介護休暇

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：月3万まで補助
社会保険：生保・医療保険加入制度あり（費用は全額会社負担。加入対象は入社1年後から。任意。）
退職金制度：勤続2年以降

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり（65歳まで。適用条件あり）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・新入社員研修
・技術研修
・社員全体研修
・資格取得支援制度（受験料、交通費、テキスト代）
※資格取得奨励金は当年の冬季賞与にて支払
※資格技能給のランクにより算定基準有り

＜その他補足＞
昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月、12月）、
時間外手当、社宅家賃補助（月3万円まで）、
全国の提携保養施設利用可能、報奨金（永年勤続、各種資格取得時、社内企画達成時など）、資格取得支援制度（教育、受験料など）