プロセス技術研究者

材料開発エンジニア

製品評価エンジニア

【三重/開発スタッフ】tier1向けモビリティ関連製品～プライム上場／社会インフラを担うメーカー企業

～ポテンシャル採用(機械・電気・化学いずれかのバックグラウンドお持ちの方へ)／プライム上場／在宅勤務可～

【部門の主な業務領域】
モビリティ向けマグネットワイヤにおける研究開発、設計、評価、付加価値提案など、製品開発にかかわる業務をお任せします。

【詳細】
■顧客・市場情報の整理、要求事項の分解（耐熱・絶縁・機械特性などの要求に落とす）
■新材料／新構造の検討・設計（材料・製品設計、製造技術、評価等）
■試作の段取り（製造部門と密に連携しながら条件出し）
■評価（性能・信頼性の測定、結果解析、改善案の立案）
■社内外（顧客・協力会社）との打合せ、議事録・仕様のすり合わせ

【得られる経験】
当部門では主に次世代モビリティ向けのマグネットワイヤの開発・設計業務を行っています。自社内以外にも顧客との共同開発を行うケースもあるので、社内外で知識を習得することができます。
また、事業化に向けてもリードする職場のため、量産化までの各工程にも関わることで、一連の業務知識が得られると同時に、製造技術や品質管理などの専門知識が得られます。

■採用背景
車載電装部品の将来ニーズに応える新技術開発と市場開拓を加速中。
一次加工から二次加工までの川上技術だけでなく、二次加工から組立・製品化までの川下技術や新材料提案による付加価値強化を進めるため。

■組織構成
モビリティ開発センター/開発１Ｇ　全５名（G長１名、正社員３名、派遣社員１名）
※開発１Gではキャリア入社者を含む20～50代の方が活躍しております。
※モビリティ開発センターは3グループあり、センター長を含め18名が在籍。2Gはモビリティや半導体検査用ピンに関連する合金開発や加工、3Gは走行中非接触給電や車載電装品にかかわる製品開発を行っております。

■職場の雰囲気
・インフラを支える製品を扱い、社会貢献性の高い事業を行っています。
今後のモビリティ社会を支える製品開発に携わることが出来、やりがいのある職場です。
・職場は、少数精鋭のため、スタッフと製造部門の現業職と密にコミュニ―ケーションをとり、製品の開発から試作・量産化に至るまで、柔軟に協力できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】■機械、化学、電気、品質管理のいずれかのバックグラウンド
【歓迎】■客先や協力会社と打ち合わせを行ったご経験　■車載や樹脂、金属材料などの技術・設計・開発・品質管理のご経験

【補足】■マグネットワイヤはコイルを作るための電線で、モーターや発電機等、内部にコイルがあるものに使用されます。その中でも当社の製品はサイズが大きく、インフラ関連にも搭載されています。
■強み：ただ製造をするだけでなく、顧客との共同開発を通じて柔軟な設計開発が可能であり、顧客課題の解決に直結する業務です。

＜勤務地詳細＞
三重事業所
住所：三重県いなべ市北勢町麻生田1326ｰ1
勤務地最寄駅：三岐鉄道北勢線／麻生田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
530万円～810万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：264,000円～465,000円

＜月給＞
264,000円～465,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：年２回
■年収は賞与、残業時間の手当を含む金額です（平均残業時間20H）
■管理職採用の場合は固定時間外手当が支給されます

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■休暇補足：GW・お盆・年末年始に長期連休有
■介護・育児等の休業制度、慶弔休暇等
■有給休暇：初年度は入社月に応じた付与日数（5-15日）／翌年からは基本的に20日付与

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：家族手当は当社規程に基づき、支給の可能性有
住宅手当：住宅手当は当社規程に基づき、支給の可能性有
寮社宅：21年度完成の寮・社宅があります（現在空き有）
社会保険：■社会保険完備
■保養所
■食事補助手当（12,000/月）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
60歳～65歳までの選択定年制

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■部門別教育プログラム
■階層別集合研修
■選抜型経営者育成研修　など

＜その他補足＞
■寮・社宅：規定に基づき、入社7年目まで20,000円程度/月で入居可
■住居手当：寮・社宅に空きが無い場合、規定により支給される場合あり
　支給の場合、家賃の50%　※三重事業所は独身者（35歳未満）月2.5万円／既婚者月4.5万円を上限
■家族手当：規定により支給される場合あり
　扶養者1人20,900円／2人26,200円／3人以上30,900円 ※管理職採用の場合は支給対象外
■テレワーク（在宅勤務）
※規定に基づき利用可能（所定休日を除き月稼働日数の半分を上限）