FPGA設計

【東京】FPGA設計・開発エンジニア◆大手メーカー案件×上流参画×ワンストップ開発環境

【上場後も成長を続けるシステムソリューション事業／FPGA から基板・ソフトまで一気通貫の開発力が強み】

※こんな方におすすめ
●上流工程から製品仕様に影響を与える開発に関わりたい
●大手メーカー・グローバル企業など難易度の高い案件で技術力を磨きたい
●FPGA×高速I/F×基板×ソフトと幅広いスキルを習得したい
●将来的にリーダーとしてチームやプロジェクトを牽引したい

当社は2020年の上場を経て、基盤事業であるシステムソリューション事業がさらなる拡大フェーズに入っています。その事業成長を牽引するため、FPGA設計エンジニアを募集します。

■業務内容
FPGA を中心としたハードウェア開発をお任せします。
要件定義から設計・実装・評価まで一連のプロセスに携われ、上流工程から参画できる機会が豊富です。
<具体的な業務>
・FPGA の論理設計・検証・実装（Verilog / VHDL / SystemVerilog）
・ロジックアナライザ／オシロスコープを用いた実機デバッグ
・高速インターフェース（PCIe／DDR／USB／Ethernet 等）の設計・評価
・顧客・協力会社との仕様調整、技術折衝
・プロジェクトマネジメント補佐（スケジュール管理、顧客対応）
・将来的な人材マネジメント（メンバー育成・指導、協力会社管理 等）

■入社後お任せしたい業務
・FPGA 開発における上流～実装～検証の一連工程
・顧客折衝を含む仕様検討、技術提案
・複数案件の進行管理やメンバーサポート
・技術リードとしての品質向上／標準化推進
その後、志向次第では下記キャリアを広げることが可能です
・プロジェクトマネジャー
・ハードウェア開発リーダー
・FPGA／高速I/F／画像処理のスペシャリスト

■取引企業
大手メーカーを中心とした多様な業界の企業と取引しています。
<開発事例>
・半導体製造装置向け制御ボード開発
・業務用プリンター制御FPGA開発
・医療機器向けデジタル回路・FPGA開発
・計測器／検査システム／工作機械向け基板・FPGA設計

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・FPGA の論理設計・開発経験（Verilog / VHDL 等）
・FPGA 実装および評価の経験

■歓迎条件：
・C / C++（HLS含む）での開発経験
・高速I/F（PCIe／DDR／USB 等）の知識
・基板設計や協力会社との調整経験
・車載／医療関連など高信頼性製品の開発経験
・MATLAB / Simulink での開発経験

＜勤務地詳細＞
新宿事業所
住所：東京都新宿区西新宿6-14-1　 新宿グリーンタワー22階
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無
転勤は想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
470万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：289,000円～420,000円
固定残業手当/月：46,000円～66,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
335,000円～486,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
ご経験・スキルに応じて決定します
賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間1日8時間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏季休暇
■GW休暇
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇（慶弔休暇等）
■年間有給休暇
■記念日休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（男性の実績多数）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費実費支給
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修（マネジメント研修、リーダー研修 他）
■社内勉強会（最新技術動向等）・社外セミナーへの参加
■資格取得報奨金制度
■社内英会話スクール

＜その他補足＞
■役職手当
■赴任旅費支給
■社員持ち株制度
■健保組合契約保養施設の利用
■各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入)
■社内サークル活動