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【宮崎/延岡本社】樹脂バルブの開発（機械設計）※プライム上場・旭化成G／引っ越し手当有／福利厚生充実

～宮崎に腰を据えて働きたい方へ／3Dまたは2D-CAD経験活かせる◎／東証プライム上場・世界トップクラスシェアを誇る旭化成グループの化学メーカー～

『工業用樹脂バルブ』を世界で初めて開発した当社にて、製品開発をお任せします。同社のバルブは、「錆びない、薬液に侵されない、軽い」といった樹脂ならではの特徴が強みであり、水族館や半導体工場、医薬品工場、農業現場など、様々なフィールドで活躍しています。

■仕事内容
管材システム事業部 開発改良グループにおいて、主力商品である樹脂製 「ASAHI AVバルブ」の新商品及び既存商品の開発改良業務に従事していただきます。
１）3D-CAD/2D-CADによる製図/設計検証/構造解析
２）試作工程での部品及び組立品の性能評価検証
３）製造現場及び営業支援部門への業務移管作業

■入社後のイメージ
当面は他メンバーと共に小規模の改良案件に従事し、当社開発業務の進め方に慣れていただきます。又、必要に応じて、社内外研修/セミナー受講、資格取得により、設計スキル向上に取り組んでいただきます。
将来的には、商品開発改良のプロジェクトリーダーへの成長を期待しています。

■会社の魅力＜グローバルニッチトップ＞
・当社は、戦時下の1945年宮崎延岡にて、不足する金属の代わりに木材と樹脂で航空機部品を製造する使命をもって誕生しました。「錆びない、薬液に侵されない、軽い」といった特徴を持った『樹脂バルブ』は、例えば発展途上国での海水を淡水に変える設備で使われ、インフラとしての役割も果たしています。
・パイオニアである当社は、金属バルブが主流の業界スタンダードを覆すクオリティで、他の海外メーカーを圧倒しシェアを伸ばしています。今後も積極的な成長投資により半導体・海外事業を伸ばしていきます。
・宮崎からグローバルへ、「好奇心と挑戦マインド」にあふれる皆さんが成長・活躍を実感できる場があります。

■働きやすさ
昔ながらのメーカーの雰囲気はなく、ラフでアットホームな雰囲気です。離職率が低く平均年齢43歳、勤続年数が平均勤続20年以上と長く、腰を据えて働ける落ち着いた雰囲気のある環境となります。UIターンの方には引っ越しの補助もあり、借上げ社宅制度や持家取得支援制度など福利厚生も充実しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：～第二新卒歓迎／業種未経験歓迎 ～
・3Dまたは2D-CADによる商品設計や開発の経験がある方

■歓迎要件：
・日本語ビジネス中級レベル以上　もしくは　日本語能力試験N２レベル
・グローバルに活躍したい方は、英語やそのほか言語も活かせる環境です！
（日本語以外の語学力はマストではございませんのでご安心ください。）


＜語学力＞
必要条件：日本語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：宮崎県延岡市中の瀬町2-5955
勤務地最寄駅：延岡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：海外を含む当社全拠点

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
420万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（6月、12月）※昨年度実績年間で6か月分程度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■上記は標準労働時間です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（6ヶ月経過後より10日付与）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続25年）、裁判員休暇

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限22,000円／月（当社規定による）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：自家建設手当※持ち家の場合支給、社内規定による
寮社宅：借り上げ社宅制度　※例：延岡の場合自己負担4.5割
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新任管理職研修・オンライン英会話補助など
※職種、階層、経験などに応じ、社内外で様々な教育プログラムを用意してい ます。

＜その他補足＞
■地域手当（勤務地により異なる）
■役職手当、自家建設手当（購入から10年）
■引越し費用支給（転居が必要な場合※当社規定による）
■従業員持株会制度
■企業年金制度
■持家取得支援制度
■資格取得奨励金制度
■借上げ社宅制度有り(適応に条件あり）
※（例/大阪）自己負担2.5割（家賃の上限あり）
■時間外通勤手当