ASIC/SoC設計

CAD/EDAエンジニア

テスト開発エンジニア

【博多】半導体産業の成長を支える設計開発（ICソケット）◇東証プライム／フレックス／残業月17H

◎機構設計・有効性評価・海外技術者との協業など上流工程に挑戦可能
【半導体産業の成長（AI／5G／自動車／IoT）で需要拡大中／自己資本比率80％超／大手メーカーと多数取引／エンプラスG】

■業務内容：
グローバルで展開する自動車・半導体メーカーの高い品質要求に応える技術力を持つ当社。
安定した経営基盤のもと、世界の半導体テスト工程で不可欠な ICソケット（半導体デバイス用検査治具） の設計・開発を担当いただきます。
入社後はOJTを通じて、現行ソケットの図面作成などを行いながら、製品の構造・仕組みを理解していただきます。
＜業務詳細＞
・半導体検査治具（ICソケット）の機構設計
・部品の強度解析／機構解析／熱解析などのCAEによる有効性評価
・SolidWorksを用いた設計業務
・海外技術者（アメリカ、台湾、マレーシア等）との協業
┗海外拠点エンジニアからの顧客情報の入手
┗海外ローカルエンジニアへの技術指導
┗必要に応じた海外顧客対応（翻訳ソフト利用可）
※使用システム：Microsoft、Solidworks、I-deas、Meslink、NX、Ansys、Flothermo

■魅力：
当社は、外製中心の体制から「国内内製化へのシフト」を進めており、国内顧客のニーズにスピーディーかつ柔軟に応えられる開発体制を強化しています。
また、協力会社との共同開発や技術指導などを通じて、機構設計・解析・仕組みづくりといった上流工程のスキルを幅広く習得できる環境が整っています。
さらに、将来的にはマネジメント職・スペシャリスト職のキャリアパスも選択可能です。

■組織構成：
正社員3名
┗グループ責任者：40代男性
┗正社員：男性3名（20代1名/40代2名）

■就業環境：
・国内出張：月1回程度（宿泊有）
・海外出張：年1～2回程度
・育休・産休、介護休暇、ウェルカムバック制度など完備
・多国籍スタッフが活躍するグローバル環境
・平均勤続年数14.7年

■当社の特徴
・自己資本比率88.0%、利益率13.9%の健全な財務体質
・光学・プラスチック精密加工分野で業界トップクラスの売上
・海外売上比率8割、グローバル展開を加速中
・高い技術力で付加価値を提供し、価格競争に巻き込まれない安定性

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・CADの実務経験をお持ちの方
・設計経験3年以上（使用ソフトは不問）

■歓迎条件
・ソケット、コネクター等の接触子の開発経験
・電子・機械部品の開発経験
・Solidworks使用経験
・半導体業界知識、ICソケット知識、コネクター知識

＜語学補足＞
英語：抵抗感が無ければ問題なし（翻訳ソフトを使用してメールでの読み書きができる）

＜勤務地詳細＞
九州営業所
住所：福岡県福岡市博多区博多駅南1-2-3 博多駅前第1ビル2階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～460,000円

＜月給＞
280,000円～460,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月、12月）※業績により変動あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均17時間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
◆入社時の有給休暇
4～9月：10日／10～11月：2日／12～1月：1日／2月～3月：入社時は無し
※以降4月に一斉付与
※最高付与日数20日

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定にもとづき全額支給
社会保険：・団体保険制度※全額会社負担
・定期健康診断
・人間ドック(35歳~)※全額会社負担
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金：毎月基本給の９％を会社負担支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・従業員持株会(奨励金率２０％)
・出産・育児支援制度
・研修支援制度(階層別/幹部候補/強化テーマ)
・ストックオプション
・継続雇用制度(ウェルカムバック)
・財形貯蓄制度

＜その他補足＞
・社内表彰制度（グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリ
ビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)／報奨金,特別休暇あ
り）
・誕生会（年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会）
・社内イベント（新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)／※任意参加）
・クラブ活動（野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部等）