品質管理エンジニア

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【滋賀】半導体製造装置のQC(クオリティーコントロール)業務◆出張メイン／工場での勤務経験のある方

～人柄重視◎／製造装置のQC(クオリティーコントロール)業務を行います

■業務内容
半導体製造装置の設置後のQC（クオリティーコントロール）業務を担当いただきます。国内外の出張がメインとなり、最先端技術を学びつつ、技術研修を通じてスキルアップが可能です。

具体的な業務内容は以下の通りです：
・半導体製造装置の設置後の品質管理業務
・国内外の工場でのQC業務
・設置後の不具合対応、トラブルシューティング
・国内外出張による現地対応
・OJT研修を通じた技術習得

■ポジションの魅力：
技術研修：最先端技術を学ぶ機会が豊富。入社後は丁寧なOJT研修を通じて、必要なスキルや知識を習得できます。研修プログラムは個々のスキルに応じてカスタマイズされるため、未経験の分野でも安心して取り組むことができます。
キャリアアップ：経験を積むことで更なるキャリアパスが見込める。将来的にはリーダーシップポジションへの昇進も可能であり、自己成長を実感できる環境です。また、定期的な評価制度により、努力が正当に評価される仕組みが整っています。
国内外出張：国内外の現場で活躍し、グローバルな視野を広げることができる。新しい環境での業務経験を通じて、柔軟な対応力や問題解決能力を養うことができます。

■当社について：
当社は1999年にアフターサービスの請負業務からスタートし、グローバル市場に対応するため積極的に海外展開を行いながら半導体業界を中心とした製造装置のセットアップ、アフターサービスを主とした価値を提供してまいりました。現在では創業以来順調に成長し、国外にも複数拠点を持つに至っております。従業員の成長こそが会社の成長であり、個々の能力を最大限に発揮できる環境づくりに努め、共に働く仲間とより良い職場を作っていく事が結果的に会社の成長に繋ると確信しています。当社は今後も従業員と共に成長し、より一層お客様や社会に貢献できるよう努力していく所存でございます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・自動車運転免許
・工場経験者（経験年数不問）

■歓迎経験：
　・クリーンルームで経験された方
■応募者へのメッセージ：
当社は、技術者としての成長をサポートする環境を整えています。充実した技術研修やキャリアアップの機会を提供し、国内外での出張を通じて幅広い経験を積むことができます。これまでの経験を活かしつつ、新しいフィールドで挑戦したいと考えている方、ぜひご応募ください。あなたの成長を全力でサポートします。



＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
顧客先（滋賀県）
住所：滋賀県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜予定年収＞
592万円～681万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,000円～272,000円
その他固定手当/月：5,000円～10,000円

＜月給＞
220,000円～282,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月、12月／昨年実績4ヶ月分）
■その他固定手当：生活手当
■年収例
5,924,000円 25歳・残業＋出張手当含
6,152,000円 30歳・扶養＋残業＋出張手当含
6,810,000円 35歳(主任)・扶養＋残業＋出張手当含

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※出張先によって勤務時間が異なる場合があります。

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■基本土日休み（出張時は土曜日出勤の場合あり）
■夏季・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）、介護休暇

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（月上限4万円）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（一部従業員利用可）

＜その他補足＞
■出張手当
■宿泊手当
■定期健康診断
■業務に伴う転居をお願いする場合、住宅補助あり
■時短制度（一部従業員利用可）
■自転車通勤可（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度
■従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）