【岡山/井原市】フィールドエンジニア/UVレーザー照射装置◆「紫外光源」のパイオニア企業
- フィールドアプリケーションエンジニア(FAE)光電子デバイス設備エンジニア
- 岡山県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年01月30日
求人AIによる要約
フィールドエンジニアとして、急成長を遂げる紫外光源のパイオニア企業で活躍しませんか?主にUVレーザー照射装置のアフターサポートを行い、顧客先でのメンテナンスや設計・組み立て業務を担当します。環境に優しい技術を駆使し、顧客ニーズに応じたカスタム設計を行い、半導体関連の様々な用途に貢献。少数精鋭のチームで裁量が大きく、キャリアアップの機会も豊富です。先輩からのOJTで、着実に一人前へと成長できます。
【おすすめポイント】
・急成長中の環境配慮型技術に携われる
・設計職へのキャリアアップが可能
・少人数での風通しの良い職場環境
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
フィールドアプリケーションエンジニア(FAE)
光電子デバイス
設備エンジニア
【岡山/井原市】フィールドエンジニア/UVレーザー照射装置◆「紫外光源」のパイオニア企業
~独自技術により、引き合い多数/業界内でも技術優位性◎~
■職務内容:
UVレーザー照射装置のフィールドエンジニアをお任せします。半導体分野で使われる装置のため、3年で売上が10倍に伸びている急成長中の企業です。
■業務詳細:
当社製品をお使いの企業様の電気のアフターサポートをお任せします。
週のうち半分程度は顧客先にてメンテナンスをしていきます。何も不具合がなければ事務所にて設計や組み立て等もお任せする場合があります。
設計職へのキャリアUPも可能です。
※出張の多いポジションです。
■製品の強み:
・水銀を使用しない、環境に優しい紫外線照射装置
・当社紫外線LEDは水銀ランプに比べ長期寿命を実現
・顧客の用途に合わせた照射装置をカスタム設計
■製品用途:
・半導体分野でのウェハ洗浄、酸化膜の生成
・フォトマスク洗浄
・液晶ガラス等基板洗浄
・フィルム表面親水性向上
■入社後について:
先輩のOJTにて知識を習得していただきます。目安として、半年で一人前として勤務いただきます。
■配属先:
現在派遣1名が在籍しています。少数ならではの裁量権と風通しの良さ、成長機会があります。
■当社について:
◇最先端の光応用技術を利用した各種産業用設備機器の製造販売事業を展開しています。「紫外光源」のパイオニアとして、半導体およびFPDともに進化し続けています。真空紫外光源の開発により、半導体製造技術をはじめ液晶・PDP・フィルム・ELなど新規ディスプレイの製造技術に導入しています。
◇世界でいち早く、面による発光エキシマランプを実現しました。エキシマランプ方式は、真空紫外光の照射のみであるためダメージがほとんど発生しないことが特長です。また、放電を利用するコロナ放電/プラズマ方式のような照射ムラがなく、大面積で均一な高い処理効果を実現しました。
<海外拠点>
北米代理店/中国代理店/クォークテクノロジー 中国事業所/台湾代理店/欧州代理
変更の範囲:当社業務全般
<応募資格/応募条件>
\業界未経験歓迎・職種未経験歓迎/
■必須条件:
・普通自動車免許 第一種をお持ちの方
※未経験でも歓迎です。
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
本社
住所:岡山県井原市木之子町167
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本社および全国の支社、顧客先
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
400万円~600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):200,000円~300,000円
<月給>
200,000円~300,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与は上記の範囲内で、経験に応じて決定いたします。
・賞与:年2回
・昇給:年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■平均残業時間:20時間/月
年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
・夏季/冬季休暇あり
・有給休暇:入社半年経過時点10日
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
65歳
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
・資格取得支援制度(全社)有
・研修支援制度(全社)応相談
<その他補足>
・副業OK (全社)可 ※事前の届出・承認が必要
・時短制度 (全社)一部有(育児・介護時の規程に寄る)
・自転車通勤可 (横浜)不可
・服装自由 (横浜)不可 (岡山)一部可(ジーンズ以外)
・出産・育児支援制度 (全社)一部有(育児・介護時の規程に寄る)
・ストックオプション (全社)ストックオプションではないが、株式支給制度有
・従業員専用駐車場(横浜)無
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