テスト開発エンジニア

組み込みソフトウェアエンジニア

製品評価エンジニア

【町田】ソフトエンジニア／半導体・液晶の装置や検査機等◇圧倒的な技術力◇働きやすさ◎スタンダード上場

■業務内容：
産業機器向け自社製品及び受託製品のソフトウェアPG／設計／検証／製品開発等の業務を担当します。今後のキャリアとして、マネージャーorスペシャリストのキャリアパスがあり、本人希望も考慮され決定されます。

■業務詳細：
◇半導体・液晶の装置や検査機、FA用制御機器など、幅広い案件有り
◇「組込み・画像処理・通信」を中心としたライブラリやドライバ等部品の開発や専用アプリケーションの何れかの開発
※半導体・液晶装置や検査機、FA用制御機器等の案件あり

■入社後について：
OJTでの教育がありますが、基本的には即戦力として、ハードウェアのメンバーと一緒にチームで案件に関わっていただきます。

■働き方：
～長期的に就業できる環境～
◇月平均10時間程で調整可能となります。
◇平均勤続年数：16.2年 （男性16.2年 女性16.3年）
◇有給休暇取得率：78.4%

■ポジションの魅力：
◇半導体製造装置市場の拡大や自社製品の安定した供給と新開発等の取り組みもあり、安定基盤を築いております。
◇ワークライフバランスも保てる環境で、安心して就業できる環境です。

■組織構成：
開発部には97名（20代～50代）が在籍しており、ソフトエンジニア3割・ハードエンジニア7割となります。

■当社について：
当社は、半導体製造装置・産業用装置・組み込みモジュール・画像製品・医療機器等の製品の企画～販売までを行う国内メーカーです。全行程一貫して高品質で対応できるサービスには非常に優位性があり、国内トップクラスの生産ラインで業績も安定しております。

◇プラチナくるみん認定：男女共に育児休業取得実績あり（過去3年：男性7名・女性7名※契約社員含む）女性の育児休業取得・復帰率100％
◇ユースエール認定
◇健康優良企業 金の認定
◇健康経営優良法人認定

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※いずれか1つ必須
・C/C++のプログラミングのご経験
・WindowsまたはLinux環境での設計のご経験
・デバイスドライバ開発のご経験

■歓迎条件：
・画像処理系API及びAPPのプログラミングのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都町田市旭町1-25-10
勤務地最寄駅：JR 横浜線／町田駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
変更の範囲：本社および全国の支社、営業所

＜勤務地補足＞
■自転車通勤可／従業員専用駐車場あり
■JR横浜線町田駅 徒歩20分
■小田急電鉄小田急小田原線町田駅 徒歩20分
※町田駅より徒歩20分または神奈中バス「町田郵便局前」バス停下車徒歩2分

＜転勤＞
当面なし
場合によっては、厚木事業所へ異動の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜予定年収＞
500万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～400,000円

＜月給＞
270,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■賞与実績：年2回※業績連動型

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均10時間程

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■土曜、日曜、祝日※年2～3回土曜出勤あり
■時間有休制度有

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■会社規定に基づき支給
家族手当：■会社規定に基づき支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金（DB）制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■家族手当：一人目15,000円／月、二人目以降10,000円／月 （条件に該当する扶養親族がいる場合）
■従業員持株会
■職場つみたてNISA
■財形貯蓄
■親睦会（アバールフェスタ）
■慶弔金
■永年勤続表彰制度
■法定外検診
■総合福祉団体定期保険
■団体長期障害所得補償保険
■企業年金制度
■服装自由