品質保証エンジニア

品質管理エンジニア

製品評価エンジニア

【群馬】電気温水器・ヒートポンプ給湯機の部品採用における信頼性評価および品質改善◆年収600万円～

■採用背景：
電気温水器・ヒートポンプ給湯機事業は、脱炭素化やカーボンニュートラルといった地球温暖化への取り組みに貢献し、継続的な成長を見込んでいます。
そのためには、お客様に満足いただける魅力的な製品を自信をもって安定的に世の中に送り出すことが不可欠です。
昨今、半導体や電気電子部品などの調達難も課題となっており、調達品の採用評価もますます重要となってきます。
私たちの製品が、安全で高い機能を有することを評価する、品質保証の仕事に一緒に従事していただける方を募集しています。

■担当予定業務：
電気温水器・ヒートポンプ給湯機向け電気電子部品・機能部品の採用管理、評価技術開発、評価試験、故障解析、関連評価設備の保守・点検に係わる業務をご担当いただきます。

（評価一例）
1）電気電子部品の電気特性の計測（テスターやLCRメータ、絶縁・耐電圧試験機の使用）
2）半導体部品における静電気耐量やラッチアップ耐量の測定（静電気試験機の使用）、および出来栄え評価（光学／電子顕微鏡を用いた拡大観察）
3）給湯機に関する部品の出来栄え評価（部品を解体した内部構造観察）
4）各種部品の信頼性試験（環境試験槽や引張試験機の使用）

■入社後2年間の具体的業務内容：
【～入社後3か月】量産品の製品開発や部品変更時に必要な一連の社内ルールを理解し、リーダーの指揮監督のもと、評価試験の補佐や報告書作成を行う。
【～入社後6か月】関連部門からの依頼に対して、要求された評価をリーダーの指揮監督のもと行う。
【～入社後1年】要求された評価に対し、マニュアル類を参照しながら、主体的に必要な評価分析装置を扱い、報告を行うことができる。
【～入社後1年6か月】部品の新規採用にあたり、個々の部品に対して求められる保証条件を理解し、評価項目の選択や結果に対しての判定を行うことができる。
【～入社後2年】製品をとりまくECM（エンジニアリングチェーンマネジメント）とSCM（サプライチェーンマネジメント）を理解し、関連部門との調整において、評価計画や内容をすり合わせ、自主的に業務を遂行することができる。

■業務の魅力：
お客様の生活に欠かせない給湯機の設計段階の部品選定から製品にかかわることができ、製品を通じて社会を豊かにしているという達成感が得られる仕事です。

変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※実務経験5年程度以上目安
・評価分析装置の取り扱い経験がある。または取り扱いに対して抵抗感がないこと。
※業務に必要な知識はOJTで教育いたします。

■歓迎条件：
・理工学系の知識を有していること
・電気電子部品を扱った業務経歴があること
・品質工学の知識があること

＜勤務地詳細＞
群馬工場
住所：群馬県太田市岩松町800
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合、リモートを行う場所（自宅等）を含む

＜勤務地補足＞
※U・Iターン歓迎

＜転勤＞
当面なし
■キャリアアップに伴う、将来的な転勤発生の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～550,000円

＜月給＞
350,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※但し、業績により不支給の場合もある

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

■労働祭、年末年始、会社創立記念日、8月第1・第2金曜日（会社カレンダーに準じる）、チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃補助制度（会社規定に基づき支給）
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞
■外勤手当
■寮、社宅、家賃補助制度
■育休、産休制度
■財形貯蓄
■住宅融資
■社員持株会
■社員互助会
■保養所
■契約リゾート施設、スポーツ施設
■資格取得支援など