その他

テスト開発エンジニア

組み込みソフトウェアエンジニア

【第二新卒・未経験歓迎※文理不問】AIエンジニアを目指せるソフト評価エンジニア◆基礎から学べる環境◎

【AI特許技術を保有／平均残業17ｈ／フレックスタイム制／年休125日／土日祝休み／大手企業案件多数／働き方◎】

～文理不問でエンジニアデビュー！評価・テストから始めて、AIモデル開発にも携われます！～

【募集背景】
・自動運転、産業機器、医療など多様な分野で、AI処理にはリアルタイム性や低消費電力が求められています。その実現に不可欠なのが、端末（エッジ）側にAI機能を持たせる「エッジAI」です。
当社では、エッジAIの設計受託およびシステム提案事業をさらに拡大していくため、次世代の技術を担うAIエンジニアを育成していく仲間を募集しています。
・最先端技術に挑戦しながら、自身のスキルアップと事業成長の双方に貢献したいという、成長意欲のある方を歓迎します。

■業務内容：
・当社は2004年7月の創業以来、半導体の設計開発受託事業およびエッジAIソリューションの開発を手がけています。
・現在、事業拡大に伴い ソフトウェア／AIエンジニア を募集しています。まずは ソフトウェアの評価・テスト業務 からスタートし、将来的にはAIエンジニア／システムエンジニアとして、プロジェクト全体をリードできるエンジニアを目指せるキャリアパスをご用意しています。

■具体的な業務内容：
・ソフトウェア分野における設計開発及びテスト業務
※将来的には・・・
・エッジ向けAIモデルの設計・開発・評価
・AIモデルのエッジデバイス（CPU／GPU／FPGA）への実装
・最先端技術を用いたエッジAIシステム開発全般

■教育体制・フォロー制度
・技術研修
└共通研修（半導体の基礎、Unix、Linux概要　等）
└職種別：AIエンジニア…Python、ディープラーニング
・OJT研修

■同社について：
・2004年に創業し、半導体／テストプログラム／エッジAIの設計開発サービスを三本柱に事業展開をしています。ソニー、富士通、村田製作所といった大手メーカーのお客様を中心にサービスを提供しています。
・AI関連ではこれまで培った画像処理技術を活用し、「魚数カウントシステム」をマルハニチロと共同開発。特許を取得しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒歓迎／職種未経験歓迎／業界未経験歓迎＞

■必須条件：
・Office（Excel・PowerPoint）の使用経験
※IT関連の自己研鑽をされている方はレジュメに記載をお願いいたします！

■歓迎条件：
・Linuxのコマンド操作

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2-3-8
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（東京都）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
顧客先（神奈川）
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
291万円～388万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：243,100円～324,000円

＜月給＞
243,100円～324,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：なし
※決算賞与の支給実績あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均20時間※プロジェクト先により就業時間が変更となる場合があります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（3日間／8月中にて取得）、年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇、産休育休・介護休暇（男性社員の取得実績もあり）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※月3万円まで
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
※勤務延長制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT教育
■新人研修
■社員教育…全社員に向けて、毎月オンラインで様々なテーマの教育を実施しています。
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■定期健康診断、産業医との面談可（月1回）
■懇親会（年2回程度／参加自由）
■評価…職種別にグレードを設定し、自身のステージに求められる役割、目指すステージに何が足りないのかを明確にした上で年1回評価を実施