【名古屋中区】設備の法人提案営業◆メーカー×商社機能を持つ上場企業◆残業10H程
- デバイス開発エンジニア技術営業・FAE設備エンジニア
- 愛知県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年01月27日
求人AIによる要約
【半導体・デバイス業界向けの法人提案営業職/メリット多数!】
当社はFAシステムや生産設備の販売を手がける商社で、顧客のニーズに応じた自由な提案が可能です。新設の営業課で、業界経験を活かしながら新規顧客開拓に挑戦できます。展示会や紹介からのアプローチで、飛び込み営業は一切ありません。年休122日、残業も月10時間程度と働きやすい環境が整っています。自社の技術・製品を広めるやりがいある業務にも携わることができ、プロフェッショナルとして成長できるチャンスです。
【おすすめポイント】
・業界トップクラスの販売実績を誇る製品群
・新設課での自由な提案スタイル
・残業少なく、充実した福利厚生と働きやすい環境
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
デバイス開発エンジニア
技術営業・FAE
設備エンジニア
【名古屋中区】設備の法人提案営業◆メーカー×商社機能を持つ上場企業◆残業10H程
【半導体・デバイス業界向けの法人提案営業/業界経験が活かせる!】
【福利厚生充実!働き方も◎年休122日/残業10H程度】
当社はFAシステムや生産設備などのメーカー機能とグローバルネットワークを有する商社機能を併せ持つ企業です。半導体デバイス製造業界向けの専用機設備の販売実績は国内トップクラスを誇ります。今回は半導体・デバイス業界向けの営業職を募集いたします。今までのご経験・取引先関係を活かして活躍できるポジションです。
■業務内容:
半導体・デバイス業界向けへの新たな商材の発掘、既存顧客向け提案営業を行っていただきます。メインミッションは今までのご経験を活かしての新規顧客の開拓です。そのほか新規獲得の手法は展示会や既存顧客からの紹介であり、飛び込み等は一切ございません。
業務の割合は新規6:既存4です。入社後半年以降は全国出張(1泊~最長1週間前後)の機会もございます。
■組織構成:
2名:課長(50代前半)+係長(40代前半)
※今期新設された課となります。
■自部署の技術優位性
メーカーに縛りなく、顧客の課題・目的に応じた自由な提案が可能です。
■業務のやりがい
新設された課のためプレゼン資料等の営業ツール作成・動画作成・自社HP更新等の事業の認知/向上など、営業・営業支援・販促企画のようなお仕事も主体的に推進頂くことが可能です。提案型営業のため、顧客からヒアリングした内容に対して、想像し、提案が出来ます。
■当社について:
産業機器や電子部品を中心とする商社であり、かつ溶接制御機器などのメーカー機能も併せ持っているユニークな企業です。業態が異なる2つのビジネスの相乗効果と、蓄積された豊富なノウハウの提供により高い顧客満足を実現しています。主力商品である抵抗溶接システムおよび抵抗溶接制御装置は、国内の自動車メーカーへの納入実績は業界トップクラス。
半導体デバイス製造業界向けの専用機設備の販売実績もトップレベルです。
スマートファクトリーやIOT等の時代の流れに沿って新しい機械が次々と増えていく中、溶接技術を用いて多様なニーズに応えることができる、将来性あふれる製品・技術が当社にはあります。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記いづれかに当てはまる方
・設備販売の営業経験
・半導体デバイス業界向けの営業経験
・半導体デバイス業界向けの業務(目安3年以上)
■歓迎条件:
高卒以上
戦略戦術性をお持ちの方
本社
住所:愛知県名古屋市中区古渡町9-27
勤務地最寄駅:各線/金山駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
500万円~800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):260,000円~430,000円
<月給>
260,000円~430,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
経験・年齢・能力を考慮の上、当社賃金規定により決定します。
■昇給:年1回(5月)
■賞与:年2回(7月、12月)
【モデル年収】
■35歳:5,627,630円
■40歳:6,135,860円
■45歳:8,590,800円(課長)
■50歳:10,326,800円(部長)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業月10時間ほど
年間有給休暇11日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:配偶者、18歳未満子:1万円/人※健保上の扶養家族
寮社宅:社宅借上制度(遠隔地勤務の場合)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定給付企業年金
<定年>
60歳
<副業>
可
<教育制度・資格補助補足>
■研修支援制度(全従業員利用可)
■職種別・階層別研修制度
■中堅社員研修制度
<その他補足>
■役職手当、地域手当(関東・関西エリアに限る)、出張手当(国内・海外)
■在宅勤務制度
■確定拠出年金
■社員持株会
■財形貯蓄積立金制度
■社員融資制度
■所得補償保険制度
■各種クラブ活動
■契約施設(オテルドマロニエ、ダイヤモンドリゾート、ナガシマリゾート)
■リロクラブ
■出産・育児支援制度(一部従業員利用可)
■小口融資制度
■社宅借上制度(遠隔地勤務の場合)
■帰省費用援助(単身赴任者のみ月1回分)
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