後工程プロセス開発

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【千葉／市原】新規設備開発・立ち上げ（設備自動化・センシング）◆プライム上場／従業員数連結5万名以上

【事業部横断の生産設備自動化をお任せ／6つの主要事業領域で多様な製品・サービスを展開／在宅勤務週1～2回／売り上げ規模1.2兆円を誇るプライム上場メーカー】

■業務内容：
ものづくり改革本部という当社全事業部を横断する形で生産技術業務を行う部門に配属となり、新製品を量産化に伴う生産設備のFA化・自動化技術の開発などをお任せします。全事業部横断の組織となるため、量産フェーズに入るタイミングでの全設備の自動化、事業部横断、新規ライン立ち上げなどもお任せします。
千葉、平塚、日光、三重の生産設備を有しており、設備投資も強化中となっております。
・事業部が開発する新製品を量産するための設備開発業務
・従来製品の製造工程における製造能力向上や品質向上のための自働化技術の開発業務
・人の技能に代わる自働化技術開発

■業務魅力
全社を横断的に支援する組織となっており、幅広い事業・分野に関わることが出来るだけでなく、自動および自働化技術、センシング技術等を駆使して会社の生産活動の改善や効率化および量産化に寄与することが可能です。
また、部内にプロセス開発や設備制御技術を担う課もあり、連携することで幅の広いテーマに携わることができます。

■働く環境
課長1名、基幹社員 2名、事幹 5名、主務 4名、派遣2名の計14名の組織となります。（20代 4名、30代 4名、40代 3名、50代 3名）
残業：10H～30H（仕事によって残業時間変動あり）
テレワーク頻度：1～2回/週
出張：三重への出張が1か月に1回あるかないか。
住宅手当制度、引越・赴任費用負担、借り上げ社宅制度（一部事業）など制度面はしっかりと整っております。

■古河電気工業について：
古河電気工業は、従業員数約5万人、売上高約1兆円規模を誇る社会インフラ系メーカーで、創業140年超の老舗企業です。電力ケーブルや光ファイバー分野を中核とし、光ファイバー用リボンファイバーでは世界トップクラスのシェアを持つのが大きな強み。電力・通信・自動車（EV向け高電圧配線）など、社会に不可欠な領域で事業を展開し、景気変動に比較的強い安定性と、脱炭素・デジタル化による成長機会を併せ持つ点が魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：以下いずれかのご経験
・量産設備の設計　または　量産設備の立ち上げや工程設計のご経験
・センシング・自動化に伴うソフトウェアの開発経験
※機械・電気・ソフトそれぞれの領域でのご経験を活かせる環境ですので上記業務経験がある方のご応募お待ちしております。

■歓迎条件：
・自動機の設計開発のご経験
・新規設備、立ち上げのご経験
・英語力（TOEIC(R)テスト600点以上）

＜勤務地詳細＞
千葉事業所
住所：千葉県市原市八幡海岸通6番地
勤務地最寄駅：JR内房線／八幡宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：299,200円～426,000円

＜月給＞
299,200円～426,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
補足事項なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
平均残業10～30時間程度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし）
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備