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LAYLA-HR

古河電気工業株式会社

【三重/亀山市】生産技術(新規設備立ち上げ)◆設備導入、設計/在宅勤務可/世界のインフラを支える製品

  • 品質管理エンジニア生産技術エンジニア設備エンジニア
  • 三重県
  • 年収500万~700万円年収700万~1000万円
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2026年01月27日

求人AIによる要約

【求人概要】
世界的な光ファイバーケーブル製造企業での生産技術職を募集しています。新規設備の立ち上げや設計を通じて、機械または電気分野での専門知識を活かしながら、プロジェクトリーダーとして成長するチャンスがあります。最新技術に携わり、グローバルなビジネス環境で活躍できる貴重な経験を得られます。テレワークも推進されており、柔軟な働き方が可能です。新たな挑戦を求める方に最適なポジションです。

【おすすめポイント】
・世界シェアトップクラスの安定した企業でキャリアを築ける
・設備導入や改善で具体的な成果を実感できる
・テレワーク制度あり、働きやすい環境が整備されている

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OUTLINE

品質管理エンジニア

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【三重/亀山市】生産技術(新規設備立ち上げ)◆設備導入、設計/在宅勤務可/世界のインフラを支える製品

~古河電工の主力製品、世界的インフラ技術に携われる/世界シェアトップクラス/光ファイバーケーブルのパイオニア企業/テレワーク可~

■職務内容:
当社グループ会社であるライテラジャパン株式会社へ出向となり、設備技術部において、新規設備の立ち上げや導入、設備設計などをお任せします。
ご経験に応じて、機械もしくは電気領域の業務をお任せします。
・ファイバケーブルに関連する設備導入、設計、立上、維持、保全業務。
・設備の安定稼働、生産性、品質向上、新規設備の立ち上げ、導入対応
・新製品の設備開発、量産技術化対応。
・関連会社を含めた技術供与対応。

■出向先:
・企業名:ライテラジャパン株式会社
・事業内容:光ファイバー・ケーブル製品の製造
・勤務地:三重県亀山市能褒野町20番地16

■光ファイバケーブルとは:
光ファイバを抗張力体や介在等とともに集合し、シースを施したものが光ファイバケーブルです。
用途に応じた種類の光ファイバを単心から1000心以上集合することが可能であり、湿度や熱、外圧など布設環境に適したシースやがい装が選定されます。
メタル通信ケーブルと比較すると、細径・軽量であり、かつ、大容量の情報を長距離通信できるという特長を有しています。

古河電工は1974年世界で初めて光ファイバケーブルのフィールド実験に成功して以来、世界各地に光ファイバケーブル製造工場を展開し、世界の高速大容量通信を支えています。

■やりがい:
設備導入や設備改善を行うなかで、自分の担当したものが形となる達成感や技術者としてのスキルアップができ、その後、プロジェクトリーダーとしての業務スキルも学べる事、長期的には海外の関連会社への技術供与などの業務もあり、グローバルな業務にも携わることができる。

■配属先のミッション:
投資計画立案ならび設備導入までの担当業務と既存設備の維持保全、改善に関連する業務

■働き方:
時間外:30~40時間 ※繁忙期は~50時間程度
テレワーク:1~2回/月(出社が基本)
出張:月に1回あるかどうか。基本的に仕様確認のためのメーカー訪問(日帰り)となります。

変更の範囲:会社の定める業務

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・生産技術(設備設計、工程改善など)のご経験をお持ちの方

<勤務地詳細>
三重事業所
住所:三重県亀山市能褒野町20番地16
勤務地最寄駅:JR関西本線/井田川駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)

<オンライン面接>

<予定年収>
500万円~900万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~400,000円

<月給>
250,000円~400,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※選考内容に応じて変動する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45
<その他就業時間補足>
平均残業30~40h程度

完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(入社半年経過後20日~最大25日)

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子8,300円/1人、人数制限なし
寮社宅:福利厚生その他欄参照
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
集合研修(階層別・部門別に研修を実施)、自己啓発(選択型の各種研修や100講座以上の通信教育)、選抜研修(グローバルビジネスリーダー研修)、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など

<その他補足>
■制度等:財形貯蓄制度(利子補助)、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等:全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅:各事業所に完備

COMPANY

会社名:古河電気工業株式会社
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