歩留まり改善エンジニア

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【京都/長岡京】生産技術◆第二新卒・未経験歓迎◆ ※リモート可/フレックス制度/土日祝休

◆最先端技術×スマートファクトリー/フレックスタイム制/多様なスキルを深める環境/半導体製造のプロフェッショナル/自動化・省力化で未来を創る◆

■職務内容：
生産技術のスペシャリストとして、お客様の製造工場における生産技術を担当し、製造工場における生産プロセスの最適化と改善に関与し、設備の選定、導入、評価、生産性向上に関わって頂きます。
また、ご経験と希望からメカ系、制御系のいずれかにおいて配属先を選定させていただきます。主な業務は以下の通りです。
■業務詳細
・製造ラインの構築戦略の策定
・ライン構想と工程設計、製造プロセスおよび設備仕様の検討
・メカ設計、制御設計、画像認識、システム技術などの設備設計業務
・設備立上、設備の評価とプロセス条件の確立と量産導入、設備保全
・生産性、歩留まり、稼働率の向上を目指す改善活動
■ポジションの魅力・やりがい
・半導体製造の量産体制を担う生産システムを「システム技術」、「データ解析技術」、「製造技術」を活用し、総合的にお客様の工場のスマート工場化を実現します。
・スマートファクトリー、自動化、省力化等、最先端の技術を駆使し、お客様の課題を解決します多くの最先端技術に触れながら学びやスキルを深められる環境となります。
■組織構成
▼生産技術課：24名
・1係：設備の導入や機構設計等
・2係：PLCプログラミング、画像処理等
■働き方：
フレックスタイム制が導入されているほか、時間単位の年次有給休暇の取得が可能でライフプランに応じた働き方が可能です。また育児や介護のための時短勤務の制度もあり、ライフプランの変化にも柔軟に対応できる長期就業しやすい環境が整備されています。
■アットフィールズテクノロジー株式会社について：
2000年の設立以来、先端の半導体製造現場におけるエンジニアリングサービスを提供しています。お客様の工場における製造工程の改善だけではなく、データ解析やシステム環境構築～運用までの一貫したサービス提供ができる点が同社の強みです。近年需要が高騰している半導体を中心とした電子デバイス分野において、システム環境構築から運用に加え、データ解析による課題抽出および工法開発・改善まで支援することで、”工場のスマート化/モノづくり革新”を実現し社会に大きく貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞＜職種未経験歓迎！＞
■必須条件：下記いずれも満たす方
・電気/電子/化学/機械・材料などの理工系学部を卒業された方
・エンジニア職種のご経験（機械設計、電気設計、ソフトウェア、保全、品質、サービスエンジニアリングなど）
■歓迎要件
・生産技術経験（業界不問）、もしくは産業用装置の設計経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
長岡京地区
住所：京都府長岡京市神足焼町1番地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
人材育成の観点や案件状況次第では転勤の可能性がありますが、当面は転勤は発生しません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～328,000円

＜月給＞
250,000円～328,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給年1回（4月）、賞与2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

・年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（20日/年）、慶弔休暇
・その他（年末年始12/30～1/4　社内カレンダー有）

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、専門技術研修、フォローアップ研修、ロジカルシンキング研修、リーダーシップ研修、指導員によるマンツーマンOJTなど、階層・目的・技術ごとに人材育成に取り組んでいます。

＜その他補足＞
超勤手当、退職金制度、確定拠出年金、慶弔・育児・介護・転勤による休暇　など