生産技術エンジニア

計測・解析エンジニア

設備エンジニア

【四日市】設備保全◆東証プライム上場／年休120日※緊急呼び出し稀／自動販売機国内トップ級シェア

【自社工場の設備点検・予防保守など／多数のトップシェアを保有！売上高1兆円規模の大手電機メーカー／産業・自動車など多角的に事業を展開】

■業務内容：
三重工場の設備保守（機械）を募集いたします。
具体的には、設備の点検・予防保守・修理業務をお任せいたします。

◆組織構成について：
食品流通事業本部　三重工場　生産技術部　生産技術第一課は約16名が在籍（20代から年齢層幅広いメンバー）

■就業環境：
・至急の呼び出しは稀
・大型連休に計画保全を実施する可能性あり。休日出勤は月1～2日程
・希望や適性に合わせ、マネジメント、プロフェッショナル、生産技術へのキャリアパスあり

■食品流通事業本部について：
・コア技術である冷熱技術に、メカトロニクス技術やIoTを組み合わせ最適な商材とソリューションを提供。
・某大手コンビニの約2万店舗に設置されるコーヒーマシンも手掛ける。マシンの機構や制御に試行錯誤を重ね開発。
・国内自販機事業では、飲料機・食品機共に国内シェアトップ。中国及びタイでもトップシェアを誇る。
・店舗流通事業では、コンビニのショーケース、釣銭機で、国内トップクラスのシェアを誇る。

■当社の特徴・魅力：
◇1923年に「古河電気工業株式会社」とドイツの「シーメンス」社が資本・業務提携を行い設立されました。現在の「富士通」は1935年に当社の通信機器部門が分離・独立した事が成り立ちです。
◇地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全やエネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備など、エネルギー関連事業を軸に地球環境に貢献できる企業としてグローバルにビジネスを展開しています。
◇売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使われています。地熱発電設備や大容量整流器で世界トップクラスシェア、缶・PET自動販売機では日本・中国でトップクラスシェア等、他にもトップクラスシェア製品を多数有しています。業績も堅調に推移しており今後の更なる飛躍を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・生産設備の保守・修理の実務経験がある方
（保全、メンテナンス、点検、組立など）

■歓迎条件：
・板金汎用加工設備（プレス・プレスブレーキ・切断等）の経験者

＜職種未経験歓迎＞

＜勤務地詳細＞
三重工場
住所：三重県四日市市富士町1-27
勤務地最寄駅：近鉄名古屋線／阿倉川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定しておりません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～430,000円

＜月給＞
250,000円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～2:20 （所定労働時間：7時間45分）（交替制）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:30～17:20
17:30～2:20

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■完全週休2日制（土・日・祝日）
■GW、夏季、年末年始休暇
■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇　など

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子1人につき10,000円支給
住宅手当：賃貸住宅家賃補助制度（当社規定による）
寮社宅：独身寮・社宅（当社規定による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
＜社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています＞
■能力開発専門研修所保有（東京事業所内）
■階層別研修／選抜研修／グローバル化研修／専門別研修／オープン講座

＜その他補足＞
■休職制度（育児、介護）、就業時間短縮制度（育児、介護）
■location flexible勤務制度（サテライト勤務、在宅勤務）
■財形貯蓄、社員持株会、共済会（加入必須※個人負担あり）
■自己啓発
■リフレッシュ支援制度
■保養所、各種体育施設、各事業所内診療所　など