技術営業・FAE

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【品川】プラント・工場設備工事の技術営業◆年休126日※土日祝／トーエネックG／平均勤続年数16年

【施工管理からのキャリアチェンジ歓迎！／働き方改善◎／完全週休二日制／年休126日／トーエネックグループの安定基盤／130社以上の大手取引多数／平均勤続年数16年】

■業務内容
小・中規模プラント工場において工事案件受注を目的とした、新設、更新、省エネ案件の計画段階から完成～試運転までの過程で技術営業として関わっていただきます。

■具体的な業務
・大型案件の設計業務（機器配置などのレイアウト設計、配管サイジングなど）
・客先課題のヒアリング
・現地調査
・作図（自身or作図業者さんへの指示）
・徐々に提案書の作成
・客先引合(見積条件が揃っている)の盤見積、計装機器見積の査定等、見積作成
・客先提案案件のヒアリングによるシステム構成作成

■業務規模
建設計画、工場規模、また課題解決の規模感に応じて大小様々です。
技術営業(設計) 200万～3,000万円
案件営業(工事) 500万～３億円
基本的に工事案件に繋がらない設計助勢などは行わない方針です。

▼働き方：～働き方改革推進中！～
・年休126日
・残業は月平均30時間
・全社平均勤続年数16年
・有給の平均取得日数は15.7日。半期で5日を取得していただく方針です。
残業は管理部門で管理しており、残業が多い社員に対しては面談実施や、産業医のチェックが入るなど是正を進めております。
・1案件は5、6名のチームで対応し、受注段階での工期交渉やipad導入などにより、余裕を持ったスケジュール管理や工数削減も行っています。

▼キャリアパス
基本的に個人を応援する考え方のため、やってみたいこと、チャレンジしてみたいことがあれば、それに応じた様々なキャリアを形成できます。
案件は既設工事の修繕から新設工事など多岐に亘り、多くの経験を積みスキルアップすることが出来ます。

▼当社の魅力と特徴
◇幅広い顧客群と安定基盤
同社はトーエネックのグループ会社です。食品、化学、医薬、半導体、紙パルプ設備、環境設備（上下水道処理施設・水再生施設、ゴミ焼却施設・リサイクル施設など）、エネルギー設備（小型発電設備、バイオマス発電設備）など幅広い顧客へ貢献しており、各業界の景気変動にも強い点が魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・施工管理経験をお持ちの方
※プラント配管工事のご経験者歓迎です！

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-13-34 NSS-Ⅱビル
勤務地最寄駅：JR各線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜予定年収＞
540万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～410,000円

＜月給＞
300,000円～410,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※残業手当別途支給。詳細は経験、能力を考慮し、支給額を決定します。
■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績4ヶ月
■決算賞与：業績による※2年連続で支給あり
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※得意先構内作業は得意先の就業時間に合わせます。平均残業30h

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

工事により隔週で土曜出勤の場合もございます。
年末年始休暇（12/29～1/3）、創立記念日（10/8）、特別休暇（慶弔・永年勤続・誕生日）、年次有給休暇（初年度は入社月により異なる）

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
家族手当：条件を満たす場合
住宅手当：条件を満たす場合
寮社宅：借り上げ社宅制度※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■フォローアップ研修、階層別研修、技術研修、資格取得研修、OJT
■資格サポート、資格取得奨励金、祝い金

＜その他補足＞
■健康保険組合の施設利用可
■勤続表彰制度（15年・25年・40年）
■作業服、携帯電話、PC貸与
■借り上げ社宅制度：家賃70％会社負担※規定あり
■役職手当、資格手当、現場勤務手当、寒冷地手当、調整手当、出張
手当、こども手当、奨学金返還支援手当、年末年始勤務手当
■慶弔見舞