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設備エンジニア

【大宮】設備設計◆数億円規模の大型案件に携わる／プライム上場・設備業界大手／働き方改革推進中◎

□■設備施工業界大手企業・トップクラスの技術力と施工実績／雰囲気が良く社内連携しやすい組織／働きやすい環境■□

■業務内容
空気調和・衛生設備工事の設計および環境制御機器の製造販売をしている当社にて設計職をお任せします。
▼具体的には
・営業が集めてきた情報をもとに、建物の環境や用途から考えられる設備を検討し設計計算。
・空調・衛生設備の実施設計図をCADで作成し積算。
・顧客のニーズと、機能とコストのバランスを考慮しながら、プランを複数作成する場合もあり。
※使用CAD：CADEWA、Rebro、Rebit、T-fas、AutoCADなど
※現地調査や打ち合わせで外出（遠方では新潟等）することもあります。（外出は公共交通機関、タクシーやレンタカーで乗り合い）
※対象となる建築物は商業施設や工場、公共施設など幅広いです。

■組織構成
現在8名（男性7名・女性1名※平均年齢：44歳）が在籍しております。
20代～50代まで幅広い年代の方が活躍されております！

■ポジションの魅力
数億～数十億円規模の大型案件に携わることができます。仕事にやりがいを求める方にはピッタリな環境です。
<過去実績>：ソニックシティ、YKKAP埼玉工場 等

■入社後／キャリアパス
・一定期間は先輩社員とともに業務を担当し、仕事の進め方や細かい部分を覚えていただきます。
・入社後に昇格に必要な建築設備士、管工事施工管理技士、学会設備士等の資格を取得していただきます。
・実力次第で役職者を目指してキャリアアップすることも可能です。（メンバー → 課長 → 部長など)

■当社の魅力
◇東証プライム上場の大手企業となる為、腰を据えて働くことができます。
◇役職者との距離が近く風通しの良い社風です。ボトムアップ型の組織でメンバークラスから意見を挙げることもできます。最近では事務所移転時に部門を跨いでプロジェクトチームを組み、レイアウト・デザインをメンバーが決めました。上司とも冗談を言い合えるような働きやすい職場です。会議室には大型TVが設置されており、イベント時（ワールドベースボールクラシックなど）は終業後に従業員が任意に集まり観戦したりしています。
◇移転したばかりのオフィスでとても綺麗です。（リフレッシュコーナーにお菓子や飲み物有）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・設備設計および積算業務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・建築設備士・管工事施工管理技士 等

＜勤務地詳細＞
北関東支店
住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-11-9 ニッセイ大宮桜木町ビル9F
勤務地最寄駅：JR各線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

＜転勤＞
当面なし
家庭事情や本人希望に配慮します。

＜予定年収＞
750万円～1,010万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：377,000円～507,000円

＜月給＞
377,000円～507,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（5月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月30時間程度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■土日祝休み、長期連休（GW、夏季、年末年始）、創立記念日。慶弔休暇
■年間有給休暇：10日~20日（入社時期により最大10日付与、翌年以降法令に従い毎年11日.12日･･･20日付与）

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
家族手当：会社規定による　15,000~39,000 円／月
寮社宅：会社規定による／借上社宅
社会保険：補足事項なし
退職金制度：会社規定による

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■社員持株会制度
■ベネフィットステーション加入
■人間ドック受診援助
■保養施設有り
■総合医療保険
■育児・介護短時間勤務
■産前産後、出生時育児休業 （産後パパ育休）
■子の看護・介護短期休暇
■ボランティア休暇、永年勤続
■年次有給休暇は「1日・半日・時間」単位で取得可能 （別途、積立制度あり）