CAD/EDAエンジニア

EDAツール開発者

技術営業・FAE

【名古屋/東証プライム上場】法人営業◆自社CAD×国内TOPシェア×製造業の課題解決◆年休127日

~国内シェアNo.1の設計支援ソフトを武器に、製造業の技術革新を提案~
●国内シェアNo.1/世界トップクラスのCADソフトウェアを自社開発する企業
●東証プライム上場／無借金経営／連結売上407億円／増収増益を継続中
●電子機器・車載機器・IoT製品など最先端開発環境の実現に貢献
●「在宅可×年休127日×実働8h未満×平均残業20h×充実の福利厚生」

■企業概要
プリント基板設計用CADで国内No.1、世界でもトップクラスのシェアを誇る技術系企業です。電気製品・自動車・半導体・医療機器・航空宇宙など、あらゆるモノづくりの設計現場を支える自社ソフトウェアを開発・提供しています。無借金経営・資本比率82.3％という安定した財務体質を持ち、2025年3月期には過去最高利益を達成しています。

■業務詳細
製造業の電子回路設計部門や技術管理部門に対し、自社開発の設計支援ソフトを活用したソリューション提案を担当いただきます。
・担当市場での新規顧客、案件の開拓
・顧客の業務、課題、ニーズのヒアリング
・提案書の作成／プレゼン、デモンストレーションの実施
・見積書、ROI提示／クロージング
・社内SE、開発部門との連携／顧客経営層へのアプローチ

■やりがい
・国内大手電機メーカーへの導入実績多数
・圧倒的シェアを誇る商材を軸に、新たなビジネス創出に挑戦
・日本の基幹産業である電子機器・車載機器の開発環境に貢献
・製品販売にとどまらず、技術戦略・業務改善提案まで踏み込める営業スタイル

■将来性
・クルマの電装化やIoT化により、エレクトロニクス設計の重要性は急上昇
・引き合い増加中／海外市場も含めてさらなる成長が期待される領域
・市場リーダーとして、最先端の開発環境を提案できるポジション

■働く環境
・ハイパフォーマインセンティブ※業績貢献に応じて3万円～63万円の支給
・プロフィットシェア※年1回、決算賞与を支給(昨年度実績1.5ヶ月分)
・男女ともに育休取得実績有り／育休復帰率100%／時短勤務制度（小学校3年生を修了まで）

■担当製品例
・エレクトロニクス設計CAD
・設計データ管理ソリューション
・モデルベースシステムエンジニアリング
・EMC、熱解析など各種エンジニアリングサービス

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・BtoBの営業経験をお持ちの方（目安2年程)
※IT業界以外からの入社者も多く活躍されています。

＜勤務地詳細＞
名古屋支社
住所：愛知県名古屋市中区丸の内3-23-20 HF桜通ビルディング6階
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄 桜通線・鶴舞線／丸の内駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
506万円～579万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～262,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：30,000円～35,000円
固定残業手当/月：64,000円～73,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
324,000円～370,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験や能力等を考慮の上決定
※営業手当として、月30時間分のみなし残業手当を支給
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績5カ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：20時間程

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

有給休暇、夏季休暇（9連休）、年末年始休暇（7～9連休）、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、特別休暇

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※普通運賃に限る
家族手当：子供扶養1.1万円、他1人当り4千円※支給条件あり
住宅手当：2万円
社会保険：各種社保完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修：昇格時などに行われます（マネージャー研修、主任研修など）。
■目的別研修：ヒューマンスキルや提案力強化、問題解決能力等のコンセプチュアル・スキル向上を目指します。

＜その他補足＞
■営業手当
■財形貯蓄制度、従業員持株会制度、選択制確定拠出年金制度、検診制度、慶弔・災害見舞金制度
■契約保養所、レクリエーション補助制度、会員制リゾートホテル利用制度
■プロフィットシェア（業績目標の達成度合いにより社員に報酬を還元）
■報奨金支給制度（TOEIC(R)テストスコア、情報処理技術者資格等の取得者対象）
■育児休業取得を促進中※男女ともに実績有り
　育児休業からの復帰率100%、時短勤務制度（子供が小学校3年生修了まで）、産後パパ育休取得促進、ベビーシッター費用補助制度