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露光装置

【熊谷／在宅可】半導体製造装置ソフト開発／数nm精度を実現するアルゴリズム！数理補正システム／168

【世界トップシェアの半導体露光装置開発に挑戦！数nm精度を実現する数理アルゴリズム設計を担うポジション／技術と働きやすさを両立】

■採用背景：
半導体露光装置は「史上最も精密な装置」と呼ばれており、ナノレベルの光学技術、機械制御技術、計測技術により成り立っています。
同時に生産装置でありますので、高度な自立制御、データ解析機能も重要な構成要素です。
これらを統合し、装置として完成させる為には高度にシステム化されたソフトウエアが不可欠であり、その開発者を募集します。

■業務内容：
・半導体製造装置の数nmレベルの重ね合わせ精度を実現させるためのアプリケーションソフトの開発業務に携わっていただきます。
・上位から求められる性能や機能 (システム仕様) を実現するための数理補正システムを開発します。
物理的な機能や数理アルゴリズムとして記述されたシステム仕様をソフトウェア設計の観点から理解し、
ソフトウェア仕様としてまとめる業務です。このソフトウェア仕様を元に他のチームでソフトウェア実装仕様が検討されます。
・システム仕様はシステム構想設計を行う部署やお客様サポートを行う部署が主体となり我々と議論しながら作成します。
我々自身で将来を見据えた開発も行います。
・7名のチームで検討を行い、世界各地のお客様や、より専門知識を持った他部署や外注との議論があります。

■組織：
・トラブル対応など突発的業務がたまに発生しますが、基本は自分の裁量で仕事を進めることができます。
・リモートワーク・フレックスタイム制度や有給休暇など、自分の業務状況に応じて有効に活用しています
・当課には約25名程度が在籍し、キャリア入社の方も多数在籍しています。年齢層は20代から50代まで広い年齢層で構成されております。

■やりがい：
・露光装置は多岐にわたる技術を駆使した装置であり、あらゆる分野のエキスパートがいる事業部であるため、
業務を通して他分野の知識/経験を広げることができます。
・先端技術の知識欲を限りなく満たしてくれる事業部です。

変更の範囲：会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大学レベルの数理(数学、統計学、物理学)を理解し、数理データ解析や数理アルゴリズムに高い関心をお持ちの方
・ソフトウェア開発の上流工程(要求仕様まとめ、要件定義、ソフト仕様検討)の業務経験を持ち、実装を意識したソフトウェア仕様を提示できる方
・言語は問わず、プログラミングが得意な方

■歓迎条件：
・数理的なソフトウェア開発経験
・ソフトウェア開発の様々な工程(仕様検討、詳細設計、実装、テスト)の経験
・英語での業務コミュニケーション力
・半導体関連の業務経験

＜勤務地詳細＞
熊谷製作所
住所：埼玉県熊谷市大字御稜威ヶ原 201-9
勤務地最寄駅：高崎線／籠原駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：当社の定める事業所※会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む

＜勤務地補足＞
在宅勤務可（原則、週3日以上「出社」）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
480万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：259,000円～450,000円

＜月給＞
259,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※基本給の他、時間外手当別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
※時間外労働：全社平均約20時間／月

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

GW、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇（初年度より20日支給／半日単位での取得可）、リフレッシュ休暇（勤続10年毎に1週間）、育児休暇、介護休暇、育児看護・介護看護休暇（時間単位での取得可） など

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
住宅手当：諸条件あり（家賃補助制度）　
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
「キャリアアップ研修」として全社的な組織の概要を把握し、問題解決力やリーダーシップ能力を養うための研修、技術系向けに技術専門教育のための社内外講師による技術専門講座・コース等が多数あります。

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■持株会
■財形貯蓄制度
■育児支援制度
■クラブ活動 など