品質管理エンジニア

生産技術エンジニア

生産管理・物流

【愛媛／西条市】生産部門責任者候補／製薬・食品・半導体・自動車関連工場から配管の技術力で圧倒的評価

～独自技術有・最先端／他にない開発経験／毎年売上3割増の成長企業～
化学・製薬のプラントや・自動車等幅広いニーズに応える配管メーカーの同社にて、製造技術部門で将来的に中心的な存在としてご活躍頂けるような方を募集いたします。

■業務内容：
開発・設計・調達（手配）・予算管理・施工管理、社内外との交渉を行います。
同社の中で文字取り「生産」を担う部署の為、根幹と言えます。その為、仕事ウェイトが大きく責任も重大です。質の高い仕事とマルチタスク力が求められます。

■ゆくゆくお任せしたい業務：
原価計算の確認・労務管理の統括・生産管理の統括・品質管理の統括・他　

■入社後の流れ：
まずは、配属部署の業務からスタート頂きます。
開発・設計に関わる業務はもちろんの事、顧客との調整業務やリレーションも図ります。同社の業務に慣れてきて、実績も伴いましたら部署の組織マネジメントや他部署との調整業務も行って頂きます。

■組織構成：
生産技術課は5名（30～40代）の方が活躍しています。

■同社の魅力：
・部署間の距離感が近い分コミュニケーション機会も多く、お互いに協力しながら仕事を進めることができます。
・業務を細かく切り分けず、お客様との打合せから設置アフターまで広く経験を積むことができますので「これだけしかやったことがない」という思いを持つ方はスキルを広く身に付けることができます。

■同社の強み：
・チタン、特殊材への溶接の技術力は卓越しており、競合他社の追随を許さない企業パフォーマンスを実現し、お客様から高い満足を生み出しております。現在管工事業者として当社が携わる事業分野は、半導体、医薬品、食品、化学品メーカーの各種プラント設備等を対象にジャンルを問うことなく対応し大きくその活躍の舞台を広げております。
・独自の技術力として、電気溶接機や自動溶接機も自社で改造を施し、他社で真似のできない溶接技術を保有しています。また、愛媛大学や広島大学と共同研究開発を行い、共同の特許も保有しています。比較的若い会社となりますが、創業者が持つ様々な溶接資格や技術を基礎に、高い信頼を得る事業へと昇華させています。

※・本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。

変更の範囲：無

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・下記いずれかのご経験
　◎配管材の知識や経験（管工の設置、理解できる方）ある方
　◎プラント系の施工管理や機械設計の経験ある方
・CADの製図の実務経験ある方
・普通自動車運転免許（AT限定可）

■歓迎条件：下記にて【5年以上】のご経験
・生産技術や生産管理の経験をお持ちの方
・組織管理やマネジメント経験ある方(10人以上)


＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
プラント事業部
住所：愛媛県西条市港字北新地462番地4
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～500,000円

＜月給＞
350,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は知識・経験を考慮の上決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（3月・9月／前年実績2.5ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:00～17:05 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

日曜、その他曜日　土曜、祝日休みの場合もあります（会社カレンダーによる）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 等

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※上限31,600円／月
家族手当：子ども1人目5千円、2人目以降1万円／月
住宅手当：家賃、住宅ローン（１/3補助：上限３万円）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続10年以上対象、再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得制度

＜その他補足＞
・マイカー通勤可（無料駐車場あり）
・安全靴補助（対象の安全靴に限る）
・社内飲み会代行代（上限1,000円）
・慶弔見舞い金
・育児、介護休暇
・住宅手当：従業員が世帯主で家賃または住宅ローンを支払っている者　支払いの1/3補助上限月3万円